¿Qué es Salario integral?
El salario integral es una forma de remuneración diseñada para cargos de alta dirección o responsabilidad, en la que el empleador paga una suma global que incorpora el salario básico y las prestaciones sociales legales, como prima y cesantías. Para aplicarlo, el ingreso total debe ser como mínimo equivalente a 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes, de los cuales una parte corresponde al factor prestacional. Aunque simplifica la estructura salarial, no elimina derechos laborales como vacaciones ni aportes a seguridad social. Este esquema busca facilitar la administración de compensaciones en cargos de alto nivel.
Ejemplo:
Un gerente recibe un salario mensual elevado que incluye prima, cesantías y otros conceptos prestacionales.
Consejos de aplicación
Verificar que el monto cumpla el mínimo legal y formalizarlo expresamente en el contrato.Diferencias relevantes
Se diferencia del salario ordinario porque integra prestaciones en un solo pago.Normativas asociadas
CST — Art. 132 Modalidad de remuneración integralPreguntas frecuentes
¿Quién puede recibir salario integral?
Trabajadores cuyo salario supere el mínimo legal requerido.
¿Incluye vacaciones?
No, las vacaciones se reconocen por separado.
¿Reduce aportes a seguridad social?
No, los aportes siguen siendo obligatorios.
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