¿Qué es Tercerización laboral?
Esta figura permite a las organizaciones externalizar funciones sin integrar directamente a los trabajadores a su estructura. Debe respetar la normativa laboral y evitar la intermediación indebida que afecte derechos de los trabajadores.
Ejemplo:
Una empresa contrata a otra para operar su centro de atención al cliente.
Consejos de aplicación
Verificar que la empresa tercerizadora cumpla obligaciones laborales.Diferencias relevantes
e diferencia del outsourcing por su enfoque en procesos completos.Normativas asociadas
CST — Art. 34 Contratistas y subcontratistas Decreto Mintrabajo tercerizaciónPreguntas frecuentes
¿Es lo mismo que outsourcing?
Son conceptos relacionados pero no idénticos.
¿Puede generar responsabilidad solidaria?
Sí, en ciertos casos.
¿Es común en Colombia?
Sí, especialmente en servicios.
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