¿Qué es Trabajo híbrido?
Este modelo busca equilibrar flexibilidad y colaboración presencial. Aunque no tiene una regulación específica única, se aplica dentro del marco general del contrato laboral y las normas de seguridad y salud en el trabajo. Su implementación requiere políticas claras sobre horarios, disponibilidad y uso de recursos.
Ejemplo:
Un empleado asiste a la oficina tres días a la semana y trabaja desde casa los demás.
Consejos de aplicación
Definir reglas claras evita inequidades entre trabajadores.Diferencias relevantes
Se diferencia del teletrabajo por mantener presencialidad periódica.Normativas asociadas
Decreto 1227 de 2022 Regula condiciones del trabajo híbridoNormativa laboral generalPreguntas frecuentes
¿Es obligatorio?
No, depende de la política empresarial.
¿Requiere modificación contractual?
Puede requerir acuerdo escrito.
¿Afecta el salario?
No necesariamente.
Crea un lugar de trabajo más feliz
