Las pruebas de selección de personal son unas de las herramientas más efectivas para obtener información de un candidato que está postulándose a una vacante.
Contratar al candidato equivocado representará pérdidas para tu organización, tanto de tiempo como de dinero.
Existen distintos tipos de pruebas de selección, sobre todo porque con el tiempo han ido surgiendo cargos cada vez más especializados, lo que implica habilidades y conocimientos específicos.
¿Qué miden las pruebas?
El objetivo de las pruebas depende de las necesidades que deban suplirse para cada puesto de trabajo. Los parámetros más comunes para medir son:
• Conocimientos y habilidades técnicas
• Capacidad de resolver problemas
• Trabajo en equipo
• Comunicación
• Liderazgo
¿Por qué son importantes las pruebas de selección de personal?
Bueno… son muchas las razones por las cuáles son importantes. La principal es que ayudan a determinar si el candidato cumple los requisitos laborales y/o personales requeridos por tu organización.
Además, al ser estandarizadas y objetivas permiten reducir el margen de error al momento de contratar, pues de ejecutarse de la manera correcta, permiten filtrar y demostrar las capacidades y conocimientos.
Las pruebas de selección son tan importantes que por eso hemos preparado este descargable para que crees la correcta y así puedas encontrar al candidato perfecto para la vacante.
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