Regulaciones de Recargos y Horas Extras en Colombia

En este artículo te contamos cuáles son las regulaciones de los recargos y horas extras en Colombia. 

No importa el tipo de contrato que tengan tus colaboradores siempre es necesario saber cómo se calcula el trabajo suplementario y cuál es su compensación en Colombia. Las horas extras no son una decisión corporativa, sino legal, estás se encuentran reflejadas en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cuál es la hora máxima legal?

Hasta el año 2022, la jornada máxima era de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2023 esto cambió y entró en vigencia la reducción de la jornada laboral en Colombia, lo que significa que se redujo una hora diaria la jornada laboral ordinaria en el país, es decir, pasó de 8 a 7 horas. De esta forma se va a reducir gradualmente cada año la jornada laboral hasta llegar a las 42 horas semanales en el 2026.

¿Cómo funciona el pago de las horas extras en Colombia? 

Las horas extraordinarias forman parte del salario de cada colaborador, es por esto que se debe tener en cuenta a la hora de hacer el cálculo de la nómina y seguridad social. 

Debes tener en cuenta que el valor liquidado depende del momento y la hora donde se haya realizado dicha jornada. No todos los sobretiempos diurnos, nocturnos, dominicales y/o festivos tienen el mismo valor. 

Hora extra diurna

Hora extra nocturna

Inicia a las 9:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m. del siguiente día. El cálculo de esta jornada se debe realizar por el recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. 

Hora extra diurna dominical o festiva

Cuando se trabaja un domingo o festivo y más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.

El cálculo se debe realizar por el recargo del 25% en virtud del trabajo extra diurno más el 75% por el trabajo dominical o festivo sobre el valor de la hora ordinaria. 

Hora extra nocturna dominical o festiva

Cuando se trabaja un domingo o festivo en tiempo extra o suplementario y se desarrolla en horario nocturno (9:00 p.m a 6:00 a.m.) 

El cálculo de esta jornada se debe realizar por el recargo del 75% en virtud del trabajo extra nocturno más el 75% por el trabajo dominical o festivo sobre el valor de la hora ordinaria.

Domingos y festivos

• Jornada diurna: El cálculo de esta jornada será del 100% distribuidos de esta manera: 75% por festivo y 25% por recargo diurno
• Jornada nocturna: El cálculo de esta jornada será del 150% distribuidos de esta manera: 75% por festivo y 75% por recargo nocturno. 
  

Recargos: 

• Recargo nocturno: Se calcula el valor de la hora ordinaria más el 35%.
• Recargo dominical o festivo: Se calcula el valor de la hora ordinaria más el 75%. 
• Recargo nocturno dominical o festivo: Se calcula el valor de la hora ordinaria más 35% por recargo nocturno y adicional el 75% por el recargo dominical o festivo. 

¿Existe algún cambio durante el trabajo remoto?

De acuerdo con el decreto de la Corte Constitucional expedido en el 2021, estos cálculos no tienen ninguna modificación y cualquier trabajador desde donde realice sus labores, tendrá el derecho de recibir el pago de las horas extras ejecutadas. 

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