Empresas y derechos humanos en Colombia: obligaciones y mejores prácticas

En Colombia, las empresas tienen la obligación de respetar los derechos humanos desde su papel de agente social, mitigando impactos negativos e implementando buenas prácticas como políticas internas que velen por promulgar el respeto y la protección de los individuos. En cuanto al marco normativo, existe una planeación nacional de alineación para el respeto a los Derechos Humanos, donde se reúnen las principales responsabilidades de cada sector social en pro de cumplir dicha agenda.

 En el presente artículo, te contaremos todo lo que debes saber sobre este importante tema. ¡Acompáñanos! 

¿Qué se entiende por derechos humanos en el contexto empresarial?

En nuestro país, esta relación de conceptos se entiende como la responsabilidad que tiene una compañía de respetar y no vulnerar nunca los derechos humanos de todas las personas con las que este negocio interactúa, como clientes, colaboradores, proveedores. Además, la alineación a la agenda internacional que marca el respeto por los derechos humanos no reside en la mera retórica de su fomentación; implica actuar con el criterio necesario para prevenir, mitigar y remediar cualquier impacto negativo en la integridad de los derechos humanos de todas las personas en la cadena de valor. 

Marco normativo y regulatorio en Colombia

Colombia cuenta con varias iniciativas reguladoras para velar por la defensa de los Derechos Humanos dentro de las organizaciones nacionales. Una de las más populares es el PNA o Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos y Empresas, donde se reúnen lineamientos y responsabilidades que toda empresa debe seguir para estar alineada en materia intencional en cuanto al respeto de los derechos humanos de cualquier individuo presente en su cadena de valor y de negocio. 

Por otro lado, aunque no es una ley como tal contemplada dentro del marco normativo colombiano, existen regulaciones orientadas a las regulaciones laborales donde se promulga el respeto ineluctable a los derechos humanos de los trabajadores, como el Código Sustantivo del Trabajo, uno de los documentos normativos que definen las normas de la empleabilidad en Colombia, desde las directrices normativas del Ministerio del Trabajo y de toda la nación. 

Algunas otras normas vigentes que tratan asuntos relacionados con el respeto a los DD.HH, son: 

Riesgos y repercusiones para las empresas

El incumplimiento al marco normativo siempre es una pésima idea para cualquier organización. Ahora, tener algún tipo de falla en materia de respeto a los DD.HH como organización puede ser un punto de inflexión negativo con repercusiones todavía más funestas para cualquier empresa en Colombia. 

Y es que, dicho incumplimiento va más allá de sanciones económicas o cese de actividades; una empresa que no respete o incentive al cuidado de los derechos humanos de los individuos que la frecuentan puede arriesgarse a la condena social, la reducción de la reputación de su marca empleadora y grandes problemas organizacionales como la poca atracción de talento calificado y una rotación de personal eterna. 

Es importante saber que tanto el PNA, como el Código Sustantivo del Trabajo, o las diferentes normas promulgadas para el debido respeto a los DD.HH deben ser respetadas a cabalidad si se quieren evitar sanciones legales, económicas o hasta el cierre total de una razón social. En ese orden de ideas, velar por el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos puede incrementar la percepción positiva de la empresa, atrayendo cada vez mejores trabajadores y gozando de una gran reputación frente a sus clientes, proveedores y demás implicados en el flujo del negocio. 

Cómo implementar una estrategia de derechos humanos en tu empresa 

Los caminos que lleven a una estrategia exitosa de DD.HH en una empresa deben definirse desde la premisa de que el activo más importante de cualquier organización es uno solo y es irrefutable: sus personas. Con la certeza de este hecho, puede seguirse los siguientes pasos: 

• Establecer un compromiso corporativo que conduzca al respeto de los derechos humanos. 
• Socializar los lineamientos con los equipos de trabajo. 
• Identificar los riesgos hacia los derechos humanos que existan en la empresa de acuerdo a su contexto de negocio y al de sus colaboradores. 
• Priorizar la mitigación de cualquier tipo de amenaza a la integridad humana de los individuos relacionados con la organización. 
• Elección de proveedores que estén en la misma línea de respeto a los DD.HH.
• Promulgar la debida diligencia. 
• Capacitación constante a los trabajadores en materia de respeto a la integridad humana. 
• Monitoreo y control de los lineamientos definidos y su cumplimiento. 

Buenas prácticas para cadenas de suministro, socio-negocios y emprendimientos

Una estrategia efectiva en materia de derechos humanos presentada por una empresa es un lineamiento robusto y completo que, si bien no se implementa en un día, marca la pauta para tener una cadena de suministro y negocio alineada frente a una misma consigna: el respeto a la integridad humana a través de condiciones de trabajo dignas que siempre respeten los derechos humanos del hombre. 

Algunas empresas como Ecopetrol tienen pública su política de Derechos Humanos, donde se dirigen a colaboradores y proveedores con un mismo mensaje: el respeto por la integridad humana. Algunas de estas buenas prácticas son: 

• Talleres informativos tanto para colaboradores como para proveedores. 
• Alineación permanente con los proveedores en agenda de derechos humanos. 
• Libertada de sindicalización. 
• Igualdad en empleo y ocupación. 
• Abolición de toda forma de trabajo infantil. 
• Condiciones de trabajo dignas y adecuadas de acuerdo a cada rol. 

Buk, una empresa comprometida con los derechos humanos

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