Resolución 2708 de 2026: derogatoria de circulares de MinTrabajo
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| Publicación agosto 27, 2026| Última actualización agosto 27, 2026
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El Ministerio del Trabajo de Colombia expidió la Resolución 2708 de agosto de 2026, mediante la cual se derogan formalmente 11 circulares externas emitidas previamente por la entidad. Esta medida reajusta los criterios de inspección, vigilancia y control, dejando sin efecto el uso de dichas circulares como fuente autónoma de sanciones o requisitos.
La decisión refuerza la aplicación de la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (CST), las leyes vigentes y los decretos reglamentarios como base para la gestión de nómina y las relaciones laborales.
¿Qué es la Resolución 2708 de 2026 del Ministerio del Trabajo?
La Resolución 2708 de 2026 es una decisión del Ministerio del Trabajo que deja sin efecto 11 circulares externas. Esto significa que las instrucciones contenidas en esas circulares ya no pueden utilizarse por sí solas para crear nuevas obligaciones o imponer sanciones a las empresas.
Para tener en cuenta, una circular es un documento que sirve para dar instrucciones o aclaraciones. Sin embargo, no puede crear por sí misma obligaciones que no estén establecidas en una ley.
Por eso, las empresas deben revisar sus procesos laborales y de nómina teniendo como referencia las normas que sí están vigentes, como el Código Sustantivo del Trabajo y las demás leyes laborales aplicables.
Matriz de las 11 circulares externas derogadas por la Resolución 2708 de 2026 de Mintrabajo
A continuación se presenta la matriz comparativa de las 11 circulares externas derogadas mediante la Resolución 2708 de agosto de 2026. Esta comparación muestra qué directrices quedan sin efecto y cuál es el marco legal que continúa aplicando en cada caso:
| N.° | Circular derogada | Tema principal | ¿Qué indicaba la circular? | ¿Qué norma sigue aplicando? | ¿Qué deben revisar RR. HH. y Nómina? |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Circular 0031 de 2026 | Planes de cuidado y equidad de género | Pedía implementar planes de cuidado y establecía consecuencias administrativas por no hacerlo. | Ley 1496 de 2011 y normas sobre igualdad y no discriminación. | Revisar las políticas de equidad de género y asegurar que cumplan con las obligaciones establecidas por la ley. |
| 2 | Circular 0032 de 2026 | Permisos y fueros sindicales | Daba instrucciones sobre cómo otorgar y controlar los permisos de los representantes sindicales. | Artículo 416 del CST y convenios de la OIT. | Gestionar los permisos sindicales de acuerdo con la ley y con las convenciones o pactos colectivos vigentes. |
| 3 | Circular 0040 de 2026 | Horas extras en vigilancia privada | Daba criterios sobre cómo calcular, autorizar y controlar las horas extras en este sector. | Ley 1920 de 2018 y artículos 159 a 168 del CST. | Revisar que la nómina calcule correctamente las horas extras y los recargos. |
| 4 | Circular 0001 de 2026 | Inspecciones laborales | Daba instrucciones a los inspectores sobre cómo realizar visitas y procesos de inspección. | CPACA y Ley 1610 de 2013. | Revisar los procesos internos para atender las visitas del Ministerio del Trabajo. |
| 5 | Circular 0002 de 2026 | Autorización de horas extras y trabajo nocturno | Establecía requisitos y formatos para solicitar estas autorizaciones. | Artículos 162 y 167 del CST y normas reglamentarias aplicables. | Revisar los documentos y procesos utilizados para estas solicitudes. |
| 6 | Circular 0003 de 2026 | Tercerización e intermediación laboral | Daba criterios para identificar posibles casos de intermediación laboral ilegal. | Artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y artículo 34 del CST. | Revisar los contratos con proveedores y contratistas para identificar posibles riesgos laborales. |
| 7 | Circular 0004 de 2026 | Teletrabajo y trabajo remoto | Incluía instrucciones sobre herramientas tecnológicas y desconexión laboral. | Ley 1221 de 2008, Ley 2088 de 2021 y Ley 2191 de 2022. | Revisar las políticas de trabajo remoto y desconexión para que estén alineadas con la ley. |
| 8 | Circular 0005 de 2026 | COPASST | Daba instrucciones sobre la elección, las actas y el registro de los integrantes del COPASST. | Decreto 1072 de 2015 y Resolución 2013 de 1986. | Mantener la documentación y los procesos del COPASST de acuerdo con las normas vigentes. |
| 9 | Circular 0006 de 2026 | Formación y capacitación | Incluía instrucciones sobre algunos temas y requisitos de capacitación empresarial. | Artículo 21 de la Ley 50 de 1990 y CST. | Revisar el plan de capacitación y mantener las actividades que exige la legislación vigente. |
| 10 | Circular 0007 de 2026 | Inclusión laboral de personas con discapacidad | Daba criterios sobre la estabilidad laboral reforzada relacionada con condiciones de salud. | Artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y jurisprudencia constitucional. | Revisar los procesos de terminación de contratos y las obligaciones que aplican en estos casos. |
| 11 | Circular 0008 de 2026 | Cesantías y novedades de personal | Incluía instrucciones sobre consignación, plazos y reportes relacionados con cesantías e intereses. | Artículo 249 y siguientes del CST y Ley 50 de 1990. | Revisar que la liquidación y el pago de cesantías e intereses se hagan dentro de los plazos establecidos por la ley. |
¿Qué cambia para las empresas y áreas de RRHH?
La Resolución 2708 de 2026 no elimina las obligaciones laborales que están establecidas en la ley. Lo que cambia es que las empresas ya no deben tomar estas circulares como la única referencia para cumplir con sus obligaciones.
Por eso, es importante revisar si algún proceso interno está basado únicamente en una de las circulares que ahora fueron derogadas.
Permisos y fueros sindicales
La derogatoria de la Circular 0032 de 2026 no significa que desaparezcan los permisos sindicales ni los derechos de los trabajadores que hacen parte de organizaciones sindicales.
Estos derechos continúan respaldados por el Artículo 416 del CST y los convenios de la OIT. Por lo tanto, las empresas deben seguir gestionando los permisos de acuerdo con la legislación vigente y, cuando corresponda, con las convenciones o pactos colectivos.
Horas extras y recargos en vigilancia privada
La derogatoria de la Circular 0040 de 2026 tampoco significa que las empresas puedan dejar de pagar las horas extras.
La jornada laboral y el trabajo suplementario en el sector de vigilancia continúan regulados por la Ley 1920 de 2018 y el Código Sustantivo del Trabajo. Por eso, las empresas deben comprobar que las horas extras y los recargos estén correctamente calculados en la nómina.
Planes de cuidado y equidad de género
La derogatoria de la Circular 0031 de 2026 tampoco elimina las obligaciones relacionadas con la equidad de género o la prevención de la discriminación.
Las empresas deben continuar cumpliendo las normas que regulan estos temas. La diferencia es que una circular no puede crear por sí sola nuevas obligaciones o sanciones que no estén establecidas en la ley.
¿Qué deben revisar las empresas?
Ante este cambio, las áreas de Recursos Humanos y Nómina pueden revisar sus procesos para identificar si alguno depende de las circulares que fueron derogadas.
- Revisar el reglamento interno: Comprobar que las sanciones y procedimientos estén respaldados por las normas vigentes.
- Revisar procesos de inspección: Verificar si existen requerimientos o procesos que hagan referencia a alguna de las circulares derogadas.
- Revisar la nómina: Comprobar que horas extras, recargos, prestaciones y aportes a la PILA se calculen de acuerdo con las normas vigentes.
- Actualizar las reglas de nómina: Revisar las configuraciones automáticas que hayan sido creadas específicamente para cumplir con alguna de las circulares derogadas.
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Preguntas frecuentes
¿Qué establece la Resolución 2708 de 2026 del Ministerio del Trabajo?
La Resolución 2708 de 2026 deja sin efecto 11 circulares externas del Ministerio del Trabajo.
Estas circulares ya no pueden utilizarse por sí solas para crear obligaciones o sanciones laborales que no estén establecidas en las leyes vigentes.
¿Qué pasa con las sanciones basadas en las circulares derogadas?
La derogatoria significa que estas circulares ya no pueden utilizarse como único fundamento para establecer una obligación o sanción.
Las actuaciones del Ministerio deben apoyarse en el Código Sustantivo del Trabajo y las demás normas vigentes.
¿Siguen siendo obligatorios los permisos sindicales?
Sí. La derogatoria de la Circular 0032 no elimina los derechos sindicales. Los permisos continúan respaldados por el Artículo 416 del CST, los convenios de la OIT y los acuerdos colectivos que correspondan.
¿La derogatoria de la Circular 0040 elimina el pago de horas extras en vigilancia?
No. Las empresas siguen obligadas a pagar las horas extras y los recargos correspondientes. Estas obligaciones continúan reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1920 de 2018.
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