Salario mínimo 2026 en Colombia: valor oficial y claves laborales

El Gobierno Nacional confirmó que el salario mínimo 2026 en Colombia será de $1.746.882 COP, más un auxilio de transporte de $253.118 COP, para un total mensual de $2.000.000 COP. Este valor aplica desde el 1 de enero de 2026 y afecta directamente la nómina, seguridad social y prestaciones laborales.

Aquí te explicamos cómo funciona y qué debes tener en cuenta para aplicarlo correctamente.

Salario mínimo 2026 en Colombia: valor oficial y claves laborales

El Gobierno Nacional anunció el nuevo salario mínimo 2026 el 29 de diciembre de 2025. Según el Gobierno, este ajuste se enmarca en el concepto de “salario mínimo vital”, es decir, un ingreso que, de acuerdo con su postura, debería garantizar condiciones de vida dignas para los trabajadores y sus familias.

Con este anuncio, entran en vigencia nuevos valores que impactan directamente la contratación laboral, la liquidación de nómina, las prestaciones sociales y las cotizaciones a seguridad social de millones de trabajadores en Colombia.

¿En cuánto quedó el salario mínimo 2026 en Colombia?

El salario mínimo para 2026 quedó establecido en $1.746.882 COP (sin auxilio de transporte). Con el auxilio de transporte de $253.118 COP, el ingreso total mensual para los trabajadores que tienen derecho a este beneficio queda en $2.000.000 COP.

Este valor constituye el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) y aplica a todos los trabajadores dependientes que devenguen un salario mínimo.

La definición del salario mínimo se apoya en variables económicas clave como la inflación y la productividad laboral, datos que son analizados a partir de las cifras oficiales del DANE, el Ministerio del Trabajo y el Banco de la República.

Este ajuste también influye en cálculos como:

• Nómina mensual
• Liquidaciones laborales
• Horas extras y demás recargos
• Prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas)
• Aportes a seguridad social

¿Cuánto aumentó el salario mínimo para 2026?

Para 2026, el salario mínimo en Colombia tuvo un incremento del 23,7% frente al valor vigente en 2025. Este porcentaje corresponde al aumento nominal, es decir, al incremento directo en pesos que se aplica al salario sin considerar el efecto de la inflación. Esto representa un aumento de $323.382 COP frente al salario mínimo de 2025 ($1.423.500).

Desde el Gobierno Nacional, el presidente explicó que, al descontar la inflación, el aumento real en el poder adquisitivo de los trabajadores será del 18,7%.

Salario mínimo diario, por hora y base para seguridad social

Con un salario mínimo mensual de $1.746.882 COP, los valores derivados quedan así:

Salario mínimo diario

El salario diario para 2026 queda en $58.229,4 COP, resultado de dividir el SMMLV entre 30 días.

Salario por hora

El salario por hora queda en $7.940,37 COP calculado con base en la jornada mensual estándar de 220 horas.

Ese valor es esencial para calcular:

• Horas extras
• Recargos nocturnos, dominicales y festivos
• Pagos por incapacidades
• Jornadas parciales

Base mínima para seguridad social

La base mínima de cotización para salud, pensión y riesgos laborales queda fijada en:

• Base mensual: $1.746.882 COP

Los empleadores deben aplicar estos valores desde el 1 de enero de 2026.

Auxilio de transporte 2026

El auxilio de transporte para 2026 quedó definido en $253.118 COP, valor que deben recibir todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales que deban desplazarse desde su casa a su lugar de trabajo según circunstancias particulares.

Este auxilio es base para el cálculo de prestaciones sociales. Y por ende, sí debe pagarse de manera mensual y completa mientras existan condiciones para otorgarlo.

El incremento del auxilio de transporte acompaña el ajuste del salario mínimo para mantener la proporcionalidad del apoyo destinado a la movilidad de los trabajadores.

Histórico del salario mínimo en Colombia (actualizado)

A tener en cuenta:

• El salario mínimo integral equivale a 13 salarios mínimos mensuales (10 salarios + 30 % que conceptualmente constituye un factor prestacional).
• El auxilio de transporte aplica únicamente para trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos y lo requieran; y no constituye salario.

Impacto del salario mínimo 2026 en la nómina

El ajuste del salario mínimo no implica únicamente actualizar un valor base. También genera impacto directo en varios procesos de nómina, por ejemplo:

• Aportes a seguridad social: El aumento del salario mínimo eleva la base mínima sobre la cual se calculan los aportes a salud, pensión y ARL.
• Prestaciones sociales: Cesantías, intereses de cesantías y prima de servicios se liquidan con base en el nuevo salario mínimo.
• Horas extras y recargos: El valor de la hora ordinaria cambia, afectando el cálculo de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
• Pagos indexados al salario mínimo: Bonificaciones, auxilios y acuerdos salariales atados al SMMLV deben ajustarse para cumplir con la normativa vigente.

Por esta razón, una correcta parametrización de la nómina desde el primer día del año es clave para evitar errores y reprocesos.

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Con el nuevo salario mínimo 2026 ya definido, es clave que los equipos de RRHH y nómina actualicen valores, cálculos y bases de seguridad social sin margen de error.

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