Gestión de Personas

Talent Gaming: Propulsionar el talento y la productividad

Buk Buk

Tanto en Colombia, como en el resto del mundo, el área de Recursos Humanos ha incorporado cada vez más la innovación y creatividad como técnicas de trabajo, lo que ha permitido optimizar el desempeño de las compañías.

Esta innovadora metodología fue descubierta luego de años de investigación, teniendo como resultado una herramienta que permite empoderar equipos. Fue desarrollada pensando en la colaboración entre trabajadores y la importancia de que cada quien entregue lo mejor de sí mismo cuando se está trabajando en equipo.

Beneficios de utilizar Talent Gaming en una empresa

Son muchos los beneficios que trae esta tendencia cuando se utiliza en una empresa. El Talent Gaming consiste en la utilización de juegos de mesa para explorar los talentos de los colaboradores y mejorar las dinámicas de grupos. Es una técnica creada en España por la psicóloga y coach, Susana F. Casla. Hoy son muchas las organizaciones que la implementan y logran obtener resultados positivos para el clima organizacional y el ambiente de trabajo.

  • Definir personalidades

El objetivo de estos juegos, es darse cuenta de la visión estratégica y liderazgo de cada persona, además de su gestión, interacción con los demás y forma de trabajar, se destacan también habilidades para la negociación y toma de decisiones acertadas. Las empresas que deciden adoptar esta tendencia, deben ser capaces de extrapolar lo que ocurre en el juego y llevarlo al entorno profesional.  Podrás definir habilidades y también conocer algunos puntos débiles que luego con un plan de desarrollo se podrán mejorar.

  • Optimiza tu productividad

Con la utilización del Talent Gaming, una organización puede optimizar su productividad. Uno de los principales motivos es que contribuye a mejorar el ambiente organizacional. Esto porque permite que los colaboradores puedan resolver sus objetivos de una forma lúdica y positiva.

  • Mejor comunicación

Asimismo, mejora el trabajo en equipo y fortalece los lazos entre los trabajadores. Lo anterior, porque a través del juego se crean alianzas, permitiendo que exista apoyo mutuo entre los que forman el equipo, esforzándose aún más para lograr en connjunto las metas fijadas por las compañías.

¿Cuándo usar Talent Gaming?

Es una metodología que se puede utilizar por el área de recursos humanos en distintas situaciones.

  • Una de ellas es para el proceso de selección de personas. Lo anterior, se logra a través de entrevistas grupales en las que se somete a los candidatos a ejercicios lúdicos en donde todos deben responder y entregar soluciones, para luego ser analizados por los encargados del departamento y elegir así a la persona que mejor califique para el cargo que se está buscando.

  • También sirve para la promoción interna de los trabajadores de una compañía, ya que permite conocer sus capacidades resolutivas ante alguna situación en específico, dejando claro cómo y con quién puede ejercer una determinada labor.

Siempre es bueno poder utilizar nuevas estrategias que te permitan desarrollar y conocer más a tus colaboradores. Jugar es una de las mejores herramientas para ver las fortalezas y debilidades tanto de la persona como del equipo de trabajo en general. Lo mejor es que luego puedes otorgar un feedback para poder mejorar la comunicación y unir más a los colaboradores.

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