Tarifas ARL: tabla de riesgos y cómo calcularlas en Colombia
Organiza los próximos meses con un calendario trimestral que reúne las fechas y obligaciones clave de Gestión Humana.
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| Publicación agosto 31, 2026| Última actualización agosto 31, 2026
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En Colombia, las tarifas ARL (Administradora de Riesgos Laborales) corresponden a los porcentajes que los empleadores deben cotizar mensualmente para proteger a sus colaboradores frente a accidentes y enfermedades laborales.
Estas tarifas se dividen en cinco niveles de riesgo, con un porcentaje que varía desde el 0,348% para el nivel I hasta el 8,700% para el nivel V, según lo establecido en el artículo 13 del Decreto 1772 de 1994.
La clasificación de cada actividad económica se rige por el Decreto 768 de 2022 del Ministerio del Trabajo. A continuación detallaremos cómo se clasifican, cómo se calculan y quién tiene la obligación de pagar la tarifa.
¿Cuáles son las tarifas ARL vigentes en Colombia por nivel de riesgo?
Las tarifas de cotización a la ARL vigentes en Colombia varían desde un mínimo del 0,348% hasta un máximo del 8,700% del Ingreso Base de Cotización (IBC), según la clase de riesgo de la actividad de la empresa.
Al afiliarse por primera vez, la organización debe cotizar por el valor inicial establecido para su clase de riesgo. Con el tiempo, esta tarifa puede aumentar o disminuir dentro de los límites mínimo y máximo de su categoría, dependiendo del índice de accidentes y de la efectividad de sus programas de prevención.
La tabla oficial de cotizaciones se estructura de la siguiente manera:
| Clase de riesgo | Nivel de riesgo | Tarifa mínima | Tarifa inicial | Tarifa máxima |
|---|---|---|---|---|
| Clase I | Mínimo | 0,348% | 0,522% | 0,696% |
| Clase II | Bajo | 0,435% | 1,044% | 1,653% |
| Clase III | Medio | 0,783% | 2,436% | 4,089% |
| Clase IV | Alto | 1,740% | 4,350% | 6,960% |
| Clase V | Máximo | 3,219% | 6,960% | 8,700% |
¿Cómo se clasifica una empresa según las actividades económicas del Decreto 768 de 2022?
La clasificación de riesgos de una empresa se determina según su actividad económica principal registrada bajo el código de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) adaptada para Colombia, regulada por el Decreto 768 de 2022.
Este sistema utiliza un código de siete dígitos donde el primer número define la clase de riesgo, del uno al cinco, facilitando la identificación del nivel de peligro de cada labor.
La Federación de Aseguradores Colombianos (Fasecolda) señala que la clase de riesgo mínimo (Clase I) representa el 52% de las empresas y el 40% de los colaboradores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en el país.
No obstante, una misma organización puede manejar diferentes tarifas si cuenta con varios centros de trabajo físicamente independientes y con exposiciones al peligro diferenciadas.
Esto resulta muy común en empresas que tienen personal administrativo en oficinas y personal operativo en plantas de producción o transporte.
¿Cómo se calculan los aportes mensuales a la ARL?
El cálculo del aporte mensual a la ARL se realiza multiplicando el Ingreso Base de Cotización (IBC) de cada colaborador por la tarifa porcentual que corresponda a su clase de riesgo.
El valor del salario base de cotización se determina sumando los pagos que constituyen salario, de acuerdo con la legislación laboral colombiana. La fórmula general para obtener el valor del aporte es la siguiente:
Aporte ARL = Ingreso Base de Cotización × Tarifa porcentual de riesgo
Por ejemplo, si un colaborador tiene un salario base de $2.500.000 COP y realiza labores de oficina catalogadas en la Clase I (tarifa inicial de 0,522%), el cálculo es:
$2.500.000 COP × 0,00522 = $13.050 COP
Si otro colaborador trabaja en el sector de transporte y está clasificado en la Clase IV (tarifa inicial de 4,350%) con un salario base de $3.200.000 COP, el aporte mensual se calcula de la siguiente manera:
$3.200.000 COP × 0,0435 = $139.200 COP
Ahora bien, realizar estos cálculos de forma manual para una nómina numerosa puede generar errores en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
Por esta razón, contar con el software de nómina de Buk es la clave, ya que este automatiza la asignación de tarifas ARL según el centro de trabajo de cada colaborador, asegurando que los pagos se realicen sin fallas y de acuerdo con la ley.
¿Quién tiene la obligación de pagar la tarifa ARL entre empleadores, contratistas y contratantes?
El pago de la cotización a la ARL corresponde en un 100% al empleador en el caso de trabajadores con contrato laboral, mientras que para los contratistas independientes bajo prestación de servicios depende de la clase de riesgo.
Ahora, para los colaboradores dependientes, la ley prohíbe realizar cualquier tipo de descuento salarial por este concepto, ya que el cuidado de la salud en el trabajo es responsabilidad exclusiva de la empresa.
En el caso de los trabajadores independientes por prestación de servicios con contratos superiores a un mes, el responsable del pago varía según el nivel de peligro:
- Riesgos I, II y III: el contratista independiente debe asumir la totalidad del pago de la cotización a través de su planilla de seguridad social.
- Riesgos IV y V: el contratante tiene la obligación legal de afiliar al contratista y pagar el 100% de la tarifa correspondiente.
Fasecolda reporta que el sistema de riesgos laborales en Colombia protege a más de 13 millones de trabajadores afiliados, lo que refleja la gran cobertura del esquema de aseguramiento.
Además, desde el año 2020, el sistema ha asumido más de $19 billones de pesos colombianos en siniestros, garantizando la atención médica y las prestaciones económicas necesarias ante accidentes de trabajo.
En definitiva, gestionar correctamente las tarifas ARL es clave para evitar sanciones y garantizar la protección de tus colaboradores.
Con el software de nómina de Buk, puedes automatizar la asignación de tarifas según el centro de trabajo de cada colaborador, mantenerte al día con los cambios normativos y asegurar que tus aportes a la PILA se calculen sin errores, mes a mes. ¿Y tú, qué estás esperando para comunicarte con uno de nuestros asesores? ¡Hazlo ahora mismo!
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si una empresa clasifica incorrectamente a sus colaboradores en la ARL?
Una clasificación errónea de las tarifas de ARL expone a la empresa a cobros retroactivos por parte de la aseguradora y a sanciones económicas severas por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP). Si se cotiza por debajo del nivel real, la cobertura de los accidentes de trabajo puede verse comprometida. Si se cotiza por encima, la empresa incurre en sobrecostos innecesarios.
¿La tarifa de ARL puede variar dentro de una misma clase de riesgo?
Sí, la tarifa de ARL puede subir o bajar entre los límites mínimo y máximo de su categoría de acuerdo con el índice de accidentes de la empresa y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las variaciones se aplican tras evaluaciones periódicas de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
¿Cómo ayuda el software de Buk a gestionar las tarifas de ARL de forma automática?
El software de nómina de Buk permite configurar diferentes centros de trabajo con sus respectivas clases de riesgo y tarifas asociadas para cada colaborador. De este modo, al generar la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), el sistema calcula de manera automática y precisa el valor exacto de la cotización, reduciendo los errores de digitación y garantizando el cumplimiento de las obligaciones parafiscales.
¿Desde qué momento tiene cobertura un colaborador nuevo afiliado a la ARL?
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) inicia a partir del día calendario siguiente al de la afiliación realizada por el empleador. Por esta razón, resulta indispensable completar el proceso de afiliación antes de que el colaborador comience a ejecutar sus labores diarias.
Contar con un control estricto de las tarifas ARL y los aportes de seguridad social de los colaboradores es clave para evitar sanciones y proteger la salud laboral en la empresa. El software de gestión de personas de Buk te ayuda a automatizar estos cálculos de nómina y seguridad social sin complicaciones. Si quieres optimizar la administración de tu equipo y asegurar el cumplimiento de la normativa colombiana, te invitamos a agendar una llamada con uno de nuestros asesores hoy mismo.
Profesional en Estudios Literarios y Edición de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, con formación complementaria en ...
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