Trazando el futuro de la felicidad en el trabajo

La posibilidad de conectar con nuestros colaboradores después de una pandemia es sin duda un acontecimiento que nos entusiasma mucho a los líderes de las organizaciones. Desde nuestra experiencia reconocemos que el entorno laboral está en constante evolución y tenemos un desafío que es identificar y conocer las nuevas prioridades de los jóvenes profesionales; especialmente en nuestro sector donde los altos estándares de calidad, excelencia e innovación son un pilar fundamental.

El éxito organizacional depende de la capacidad que tenemos como empleadores de abrazar nuevas prácticas que permitan equilibrar de manera exacta las expectativas de nuestros colaboradores y de sus familiares como invitados especiales de su proyecto de vida. Prácticas que deben estar en constante actualización a cargo de un equipo de expertos en la administración del recurso humano.

En este sentido, es fundamental reconocer que la felicidad no es solo un estado emocional permanente en la vida de las personas, es un concepto multidimensional que abarca elementos como el bienestar físico, la satisfacción laboral, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el sentido de pertenencia y la posibilidad de crecimiento profesional. Mi experiencia liderando equipos de talento humano me ha enseñado la importancia de la felicidad en el trabajo.

En Lean Solutions Group, nos enfocamos en promover la felicidad de los empleados a través de:

1. Cultura inclusiva: Actualmente tenemos más de 15 nacionalidades en nuestro equipo de trabajo, asimismo, el 50% de nuestros cargos gerenciales son ocupado por mujeres. Valoramos la diversidad para fomentar la creatividad e innovación, eliminando divisiones basadas en diferencias.

2. Desarrollo profesional: Ofrecemos oportunidades de crecimiento a través de capacitación y mentoría, así como un plan carrera. Nuestros colaboradores tienen acceso a descuentos con las mejores instituciones educativas de los países donde operamos con oportunidad de financiación a tráves de la empresa.

3. Equilibrio trabajo-vida: Apoyamos horarios flexibles y espacios saludables para que los empleados den lo mejor de sí mismos. Tenemos zonas VIP con espacios de trabajo colaborativo, descanso y entretenimiento en todas nuestras sedes del país.

4. Reconocimiento y recompensas: Celebramos logros individuales y de equipo con programas y beneficios alineados con las expectativas de los empleados.

5. Comunicación abierta: Fomentamos un ambiente de confianza donde los empleados pueden expresar sus ideas y preocupaciones.

Como equipo de Talento Humano, lideramos iniciativas para promover la felicidad del empleado, contribuyendo a un ambiente de trabajo saludable y productivo. Juntos, inspiramos a los jóvenes a alcanzar sus metas personales y profesionales, impulsando el éxito continuo de nuestras organizaciones.