y cuéntanos de las necesidades de tu empresa
Gestiona el proceso completo de desempeño dentro de tu organización, definiendo y evaluando objetivos y competencias. Entrega feedback continuo a tus colaboradores.
Gestiona la etapa de definición de objetivos de tu organización. Define plazos para la carga de objetivos, configura flujos de aprobación y monitorea el avance del proceso.
Evalúa los objetivos y competencias de tus colaboradores. Configura distintas categorías para tus objetivos y construye tu propio diccionario de competencias, definiendo competencias transversales y específicas por familia de cargo.
Puedes configurar autoevaluación, evaluación descendente, evaluación ascendente y evaluación paralela para tu proceso. Además, puedes configurar distintos formularios para cada tipo de evaluación y las escalas de evaluación.
Define las categorías, cómo quieres ver los resultados y juega con las distribuciones y datos.
Promueve una cultura de feedback facilitando la comunicación permanente entre los líderes y sus equipos.
Configura formularios variables.
Evaluación ascendente, descendente y de pares.
Configura tus competencias transversales y específicas por cargo.
Disponibiliza los resultados en el portal del colaborador y descárgalos cuando quieras.
Agrupa tus cargos bajo distintas categorías.
Calibra tus resultados para obtener una medición más objetiva.
Define tu escala de medición, ya sea numérica o con base en porcentajes de cumplimiento.
Guarda todas las evaluaciones y compara la evolución del rendimiento en el tiempo