Guía Gratuita: ¿Por qué implementar IA en tus procesos de selección?

La selección de personal es una etapa clave para encontrar al talento más adecuado según los valores y necesidades de una empresa. Existen múltiples técnicas, desde las más tradicionales como el análisis de currículums o entrevistas, hasta métodos modernos como el uso de inteligencia artificial o estrategias de inbound recruiting.

Esta nota explora las técnicas más utilizadas en el área de Recursos Humanos, sus diferencias, cómo han evolucionado con la tecnología y de qué manera Buk puede ayudarte a optimizar cada una de ellas. Leer más...

La búsqueda del mejor software de selección de personal es una de las prioridades dentro de las estrategias de Recursos Humanos de las organizaciones. Uno de los desafíos a los que se enfrentan las empresas de todos los tamaños es el de atraer al mejor talento en un entorno cada vez más competitivo y digitalizado.

Por esto, elegir correctamente la herramienta para acompañar este proceso repercute directamente en la experiencia de los candidatos y del reclutador.  Leer más...

Buk ofrece una plataforma de reclutamiento que automatiza todo el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos colaboradores.

A diferencia de otros software, Buk integra evaluaciones psicométricas, un portal de empleo propio, lectura masiva de CVs, y comunicación, todo en una misma solución conectada a nómina y onboarding. Leer más... 

Las ferias de empleo virtuales son el camino del presente para poder abarcar una búsqueda más extensa de la fuerza laboral ideal para tus equipos de trabajo. En el presente artículo, te comentamos todo lo que debes saber sobre este importante tema. Leer más...

Implementar estrategias de selección de personas complementadas con inteligencia artificial es una práctica cada vez más común y funcional dentro de las empresas colombianas.

No conocer este tipo de estrategia puede representar una desventaja significativa frente a la competencia directa. En el presente artículo, te contamos todo lo que debes saber sobre este tema. Leer más...

Actualmente, utilizar a la IA con sabíduria puede ser la clave para atraer a los mejores talentos mediante la entrevista laboral. Conocer cómo gestionar el apoyo tecnológico es una tarea imprescindible que puede resultar en una ventaja estratégica frente a la competencia.

Conoce  todo lo que debes saber en este artículo. Leer más...

Las pruebas psicométricas se han consolidado como una herramienta clave en la selección de personal al permitir decisiones más objetivaa, rápidas y fundamentadas.

Esta nota explora qué son, cómo funcionan, los distintos tipos existentes, como las pruebas de inteligencia, personalidad y habilidades, y cómo mejora la inteligencia  artificial está revolucionando su aplicación.  Leer más...

Día a día los procesos de contratación se enriquecen más y más, buscando mantener los errores de selección de personal a raya.

Y no es para menos, ya que una mala contratación suele ser un error costoso a nivel corporativo. En el presente artículo te contaremos qué es el perfil psicológico en contratación y cómo utilizarlo de la mejor manera en tus procesos.. Leer más...

Las habilidades blandas y duras son clave en la selección de personal moderna. Mientras las duras representan conocimientos técnicos y específicos, las blandas reflejan cómo se relacionan las personas con su entorno laboral.

Esta nota explora las diferencias entre ambas, su importancia en los procesos de reclutamiento y cómo herramientas como la inteligencia artificial y plataformas como Buk permiten evaluarlas de forma integral, optimizando las decisiones de contratación. . Leer más...

La verificación de referencias laborales sigue siendo un paso clave dentro del proceso de selección, ya que permite validar la experiencia, habilidades y actitudes de un candidato.

Aunque tradicionalmente puede ser una etapa lenta y operativa, hoy las tecnologías como la inteligencia artificial y el machine learning están revolucionando esta práctica. Estas herramientas permiten automatizar la recopilación y análisis de referencias, detectar inconsistencias en la información, mejorar la toma de decisiones y reducir los errores de contratación. En esta nota te explicamos cómo aprovechar estas innovaciones para hacer procesos más ágiles, certeros y alineados con la cultura organizacional. Leer más...