Guía Salarial 2026

¿Qué es la Guía Salarial Buk Colombia 2026?

La Guía Salarial Buk 2026 ofrece una visión inédita y detallada sobre las remuneraciones de trabajadores formales registrados en Colombia del sector privado. El estudio se basa en el análisis de más de 78.000 registros administrativos de nómina provenientes de más de 1.000 organizaciones a nivel nacional, posicionándose como una herramienta robusta y representativa del mercado laboral formal colombiano.

El resultado son bandas salariales para 212 cargos, organizados en 12 áreas (8 transversales y 4 industriales), con información desagregada por tamaño de empresa e industria. Una herramienta gratuita pensada tanto para empresas que quieren revisar su estructura de compensaciones como para colaboradores que quieren saber si su sueldo está alineado con el mercado.

La muestra representa distintos tamaños de empresa (39% pequeñas, 37% medianas y 24% grandes) y de industrias, con Servicios, Comercio, Tecnología y Salud entre los sectores más representados. Esto le da a la guía una base amplia para comparar sueldos tanto de forma general como según el contexto específico de cada organización.

Metodología: ¿Cómo se calculan las bandas salariales?

Toda la información de esta guía proviene de datos administrativos reales del módulo de nómina de Buk, con base en los registros de más de 1.000 empresas y 78 mil colaboradores del sector privado formal colombiano.

Como cada empresa registra sus cargos según criterios propios, sin un estándar común entre ellas, esa base tenía más de 270.000 denominaciones de cargo distintas, muchas de las cuales en el fondo describían un mismo rol. Para hacer la homologación de cargos se entrenó un modelo de inteligencia artificial que asignó a cada cargo su codificación en la CUOC (Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia).

Con los cargos ya homologados, cada banda salarial se construye a partir de tres percentiles: P25, P50 y P75. Este es el punto que más suele confundir: el P50 (o mediana) no es un promedio, es el valor que divide la muestra exactamente a la mitad, la mitad de las personas en ese cargo gana menos que ese monto y la otra mitad gana más. El P25 y el P75 marcan los límites inferior y superior del rango donde se concentra la mayoría de los sueldos observados.

Resultados: el estado de las negociaciones salariales en Colombia

Antes de entrar a los cargos, la guía dedica una sección a entender cómo se negocian los sueldos en Colombia hoy, cruzando la mirada de las empresas con la de los propios colaboradores. Un dato llama la atención: mientras solo el 47% de las empresas colombianas dice tener una política formal de revisión salarial (la cifra más baja de la región), el 90% ajusta los sueldos por inflación, la proporción más alta entre los países analizados.

Esa combinación se refleja en cómo se sienten los colaboradores: Colombia tiene el mayor porcentaje de trabajadores satisfechos con su salario de la región, aunque también una de las tasas más bajas de solicitudes de aumento exitosas. Además, los datos refuerzan la importancia de construir una Guía de este estilo: para 6 de cada 10 colombianos, el salario sigue siendo el factor más importante al momento de elegir un trabajo.

Bandas salariales por área: cargos transversales

La guía cubre 8 áreas transversales, presentes en prácticamente cualquier tipo de organización, con cargos que van desde la operación diaria hasta la alta gerencia:

• Dirección de Empresas: Gerente general (CEO), Director de empresas, Gerente de consultoría, Director de ONG. La mediana de un CEO en Colombia ronda los $24,2 millones mensuales.
• Administración y Finanzas: desde auxiliares contables y financieros hasta el Gerente de administración y finanzas (CFO).
• Operaciones: Gerente de operaciones, Gerente de producción, Jefe de calidad, Analista de logística, entre otros.
• Tecnología de la Información: Gerente de TI (CTO), Arquitecto de software, desarrolladores full stack, especialistas en ciberseguridad. Un dato curioso: la mediana de un Arquitecto de software supera a varias jefaturas de otras áreas.
• Legal: Gerente legal o de servicios jurídicos, Abogado, Secretario jurídico.
• Recursos Humanos: Gerente de RR.HH. (CHRO), HR Business Partner, analistas de selección y de compensaciones.
• Área Comercial: Gerente comercial, Encargado de cuentas clave (KAM), fuerza de ventas y atención al cliente.
• Marketing: Gerente de marketing (CMO), Brand manager, especialistas en marketing digital. Su mediana gerencial es una de las más altas entre todas las áreas transversales.

Tabla 1: Ejemplo de bandas salariales generales para cargos de Dirección de Empresas

Resultados: bandas salariales de áreas industriales

Además de las áreas transversales, la guía incluye 4 sectores elegidos por su peso en el empleo formal colombiano:

• Transporte, Logística y Almacenamiento: desde auxiliares de bodega y conductores hasta pilotos comerciales e ingenieros de transporte, una de las áreas con mayor amplitud salarial del estudio.

Tabla 2: Ejemplo de bandas salariales para la industria de transporte

• Actividades Financieras y de Seguros: cargos exclusivos del sector bancario y asegurador, como Gerente de sucursal, Evaluador de riesgo financiero y Asesor comercial de seguros.
• Enseñanza: desde docentes de distintos niveles hasta cargos de conducción institucional como Rector de universidad y Rector o director de colegio.
• Salud: la industria con más cargos representados en la guía, desde técnicos y auxiliares hasta médicos especialistas y la dirección ejecutiva de instituciones hospitalarias.