Artículo 62 CST: causales de despido con justa causa en Colombia

¿Qué es el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo?

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo es la norma que establece las causas justas y taxativas para dar por terminado de forma unilateral un contrato laboral en Colombia.

Esta disposición legal aplica tanto para la empresa que decide finalizar el vínculo como para el colaborador que opta por renunciar debido a faltas del empleador.

Ahora bien, la legislación colombiana determina que las causales de despido deben ser objetivas y comprobables. De no ser así, la desvinculación se considerará injustificada, obligando al pago de la indemnización correspondiente.

Según un análisis de la firma Soluciones Legales, el 50% de las demandas laborales en pequeñas y medianas empresas en Colombia se originan por despidos sin justa causa. Esto demuestra la necesidad de contar con registros claros de cada caso.

Y es aquí en donde es crucial que tu organización cuente con un software de recursos humanos como el de Buk, para almacenar de forma segura las amonestaciones y comunicaciones oficiales de cada colaborador, asegurando que todo procedimiento cuente con el respaldo necesario.

¿Cuáles son las causales de despido por justa causa para el empleador?

Las causales de despido por justa causa para el empleador están agrupadas en 15 numerales en el literal A del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, abarcando desde engaños del colaborador hasta faltas graves de disciplina. Estas causales eximen a la organización de pagar indemnizaciones por despido.

A continuación, te mostraremos las principales causales de terminación por parte de la empresa:

• Presentación de certificados falsos para la admisión o para obtener provechos indebidos.
• Todo acto de violencia, injuria o grave indisciplina del colaborador en sus labores contra el empleador o sus compañeros.
• Daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y materias primas del trabajo.
• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al colaborador, según los artículos 58 y 60 del CST.
• El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del colaborador y el rendimiento promedio en labores análogas.
• La ineptitud del colaborador para realizar la labor encomendada.

Para aplicar la causal de deficiente rendimiento, se debe realizar un seguimiento documentado del desempeño del colaborador. Con el sistema de evaluación de desempeño de Buk, tu organización puede medir el cumplimiento de objetivos de manera transparente y almacenar las evidencias necesarias.

¿Cuáles son las causales de terminación por justa causa para el colaborador?

Las causales de terminación por justa causa para el colaborador se encuentran en el literal B del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y permiten la renuncia justificada con derecho a indemnización. Este mecanismo se conoce en el entorno legal como despido indirecto.

Ahora, las causales que el colaborador puede alegar para dar por terminado el contrato de manera justificada incluyen:

• Haber sufrido engaño por parte del empleador respecto a las condiciones de trabajo al momento de la contratación.
• Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves del empleador dentro o fuera del servicio.
• Cualquier acto del empleador que induzca al colaborador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
• El incumplimiento sistemático, sin razones válidas, por parte del empleador de sus obligaciones contractuales o legales.
• La exigencia del empleador, sin razones válidas, de prestar un servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató.

Si el colaborador demuestra judicialmente alguna de estas causales, el empleador deberá pagar la indemnización contemplada en el artículo 64 del CST.