Artículo 64 del CST: Guía para la terminación de contrato laboral

El Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) regula la indemnización por despido sin justa causa en Colombia. Esta normativa establece las obligaciones económicas que asume el empleador al finalizar unilateralmente el vínculo laboral, sin un motivo justificado por la ley.

Su correcta aplicación es obligatoria para garantizar el pago exacto de las liquidaciones, mantener en orden la nómina electrónica y evitar la indemnización moratoria del Artículo 65 del CST, que se genera cuando el empleador no paga de forma inmediata al terminar el contrato.

En esta guía explicaremos cómo calcular las indemnizaciones por despido sin justa causa, causales, efectos y algunas fórmulas clave para el empleador.

¿Qué establece el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo?

El Artículo 64 del CST regula la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, estableciendo indemnizaciones para el empleador.

Su finalidad es compensar al trabajador por los perjuicios causados ante la finalización anticipada de sus labores.

Además, la terminación del contrato laboral en Colombia debe cumplir con parámetros legales estrictos. La ley entiende que todo contrato lleva implícita una condición resolutoria: si una de las partes incumple lo pactado, la parte afectada puede darlo por terminado, y quien incurrió en el incumplimiento debe asumir el pago de los perjuicios correspondientes.

Ahora bien, si el empleador despide al trabajador sin invocar una justa causa comprobable, este debe asumir el pago de esta indemnización tarifada.

Causales y efectos de la terminación sin justa causa

Un despido injustificado en Colombia se configura cuando la empresa finaliza el vínculo laboral sin apoyarse en las causales explícitas del Artículo 62 del CST.

El efecto jurídico inmediato de esta decisión es la obligación patronal de liquidar y pagar la indemnización, cuyo monto varía dependiendo del tipo de contrato y el salario del colaborador.

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¿Cómo calcular la indemnización por despido sin justa causa en Colombia?

Para calcular la indemnización por despido sin justa causa, el empleador debe identificar primero la modalidad de contratación.

En los contratos a término fijo, la ley exige pagar los salarios correspondientes al tiempo restante.

En contratos indefinidos, el cálculo depende de los años de servicio y de si el salario es superior o inferior a 10 SMMLV.

Fórmulas y ejemplos prácticos para el empleador

Aplicar la fórmula correcta asegura que los pagos en la liquidación final sean exactos, minimizando el riesgo de multas de la UGPP.

1. Contratos a término fijo

La indemnización equivale al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato. El mínimo legal a pagar no puede ser inferior a quince (15) días.

• Fórmula: (Días faltantes para finalizar el contrato / 30) x Salario mensual.

Ahora, veamos un ejemplo: un trabajador con salario de $3.000.000 es despedido faltando 3 meses para el vencimiento de su contrato.

• 3 meses x $3.000.000 = $9.000.000 de indemnización.

2. Contratos a término indefinido (salario inferior a 10 SMMLV)

Con este tipo de contrato se pagan treinta (30) días de salario por el primer año de servicio. Por cada año subsiguiente (o proporcional por fracción), se pagan veinte (20) días adicionales.

• Fórmula: 30 días de salario (Año 1) + (Días laborados después del año 1 / 360) x 20 días de salario.

3. Contratos a término indefinido (salario igual o superior a 10 SMMLV)

Para contratos a término indefinido, se pagan veinte (20) días de salario por el primer año de servicio. Por cada año subsiguiente (o proporcional por fracción), se abonan quince (15) días adicionales.

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Sin lugar a dudas, el cálculo manual de liquidaciones eleva el riesgo de errores normativos. Una imprecisión en las cesantías, los intereses de cesantías, la prima de servicios o la PILA puede traducirse en multas ante la UGPP o la DIAN. Y si el error está en el cálculo del Artículo 64 del CST, el riesgo es distinto: pagos incompletos o tardíos activan la indemnización moratoria del Artículo 65 del CST.

Es por esto que contar con un software de nómina como el de Buk es la clave para reducir el riesgo de errores, simplificar el cálculo de los pagos, liquidaciones y aportes al sistema de protección social a través de la planilla PILA.

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