Estatuto del Trabajo en Colombia: cambios para empleadores

¿Qué es el proyecto de Estatuto del Trabajo en Colombia?

El proyecto de Estatuto del Trabajo es una iniciativa legislativa que busca desarrollar el artículo 53 de la Constitución Política y modernizar la regulación laboral colombiana. Su objetivo es establecer un marco más organizado para proteger los derechos laborales y responder a las nuevas dinámicas del mercado de trabajo.

Antecedentes: el mandato del artículo 53 constitucional

El artículo 53 de la Constitución de 1991 establece que el Congreso debe expedir un Estatuto del Trabajo. Sin embargo, más de tres décadas después, Colombia continúa regulando gran parte de sus relaciones laborales mediante el Código Sustantivo del Trabajo y las diferentes reformas y normas que se han incorporado con el tiempo.

A pesar de las múltiples reformas parciales, persiste una deuda legislativa con este mandato constitucional. Análisis académicos de la Universidad de Córdoba señalan que la falta de un Estatuto del Trabajo ha llevado a la Corte Constitucional y a la Corte Suprema de Justicia a intervenir de manera reiterada para proteger los derechos laborales frente a vacíos legales.

En este contexto, la propuesta legislativa busca avanzar en la regulación de principios mínimos fundamentales establecidos en la Constitución, como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital y móvil, la estabilidad en el empleo y la primacía de la realidad sobre las formas jurídicas.

Objetivos principales de la propuesta legislativa

Entre los principales objetivos del proyecto están:

 

• Fortalecer la protección de los derechos laborales en las diferentes modalidades de contratación.
• Adaptar la regulación a la transformación digital, la automatización y las nuevas formas de trabajo.
• Reducir la informalidad y fortalecer la protección social.
• Promover la equidad salarial y la conciliación entre la vida laboral y personal.
• Establecer reglas para el uso de algoritmos e inteligencia artificial en decisiones relacionadas con los trabajadores.

Claves del proyecto de Estatuto del Trabajo

Salario vital y remuneración equitativa

La propuesta refuerza el concepto de remuneración mínima, vital y móvil, buscando que el salario permita cubrir las necesidades básicas del trabajador y su núcleo familiar.

 

Para las empresas, esto puede implicar una revisión de sus estructuras salariales, especialmente en materia de equidad interna y posibles diferencias de remuneración entre trabajadores que realizan labores de igual valor.

Regulación de la inteligencia artificial y la automatización en el empleo

Uno de los puntos que más llama la atención del proyecto es la incorporación de reglas relacionadas con el uso de inteligencia artificial y algoritmos en la gestión de personas.

 

Cuando estas herramientas se utilicen en procesos como selección, evaluación del desempeño, sanciones o terminaciones laborales, la propuesta contempla:

 

• Transparencia: informar cuando una herramienta tecnológica intervenga en la evaluación o decisión.
• Supervisión humana: las decisiones como despidos o sanciones no podrían quedar exclusivamente en manos de una herramienta automatizada.
• Auditoría de sesgos: revisar que los algoritmos no generen decisiones discriminatorias.

Estabilidad laboral y formalización contractual

El proyecto plantea que el contrato a término indefinido sea la forma principal de vinculación laboral, dejando los contratos a término fijo o por obra o labor para necesidades realmente temporales.

 

También plantea mayores garantías para trabajadores con estabilidad laboral reforzada, incluyendo situaciones relacionadas con salud, maternidad, paternidad, prepensión y libertad sindical.

Derechos colectivos, equidad de género y plataformas digitales

La propuesta también incorpora disposiciones relacionadas con trabajadores de plataformas digitales, equidad de género, licencias parentales y prevención del acoso laboral y sexual.

 

En materia colectiva, busca fortalecer las garantías para el ejercicio de la libertad sindical y facilitar procesos de negociación por rama de actividad.

Código Sustantivo del Trabajo vs. Estatuto del Trabajo

Impacto del Estatuto del Trabajo en las empresas colombianas

Aunque el proyecto todavía no es una norma vigente, sus propuestas permiten anticipar algunos de los procesos que las empresas tendrían que revisar si llega a aprobarse.

Ajustes en la liquidación de nómina y costos laborales

Los cambios en contratación, remuneración y jornada podrían tener un efecto directo sobre los costos laborales.

 

Por eso, las áreas de Gestión de Personas y Finanzas tendrían que evaluar cómo impactarían estos cambios en la nómina, las prestaciones sociales, las indemnizaciones y los diferentes escenarios de contratación.

 

Contar con información centralizada y herramientas que permitan simular escenarios puede facilitar este análisis y reducir el trabajo manual ante posibles cambios normativos.

Transformación en la gestión de personas y reclutamiento

El proyecto también plantea nuevos retos para los equipos de RR. HH., especialmente en procesos que utilizan tecnología.

 

Entre ellos están:

 

• Revisar las herramientas de selección: identificar si utilizan IA o modelos predictivos y cómo intervienen en las decisiones.
• Analizar la equidad salarial: revisar bandas y diferencias salariales para detectar posibles brechas injustificadas.
• Revisar los contratos: identificar qué posiciones utilizan modalidades temporales y si estas responden realmente a necesidades transitorias.

Cómo preparar la gestión de personas ante cambios normativos

Los cambios laborales requieren algo más que actualizar documentos. También implican revisar cómo se gestionan los contratos, las novedades de nómina, los documentos y la información de cada colaborador.

 

Centralizar la información contractual, mantener actualizada la historia laboral y tener trazabilidad sobre los procesos permite responder con mayor agilidad ante auditorías o nuevos requerimientos de las autoridades.

 

Además, una plataforma integral de gestión de personas puede ayudar a automatizar procesos y mantener alineados los diferentes componentes de la gestión laboral cuando cambian las reglas.

¿Cómo puede apoyar la tecnología a RR. HH.?

Ante posibles cambios normativos, la tecnología puede ayudar a que RR. HH. tenga mayor control sobre la información y los procesos que podrían verse afectados.

 

Con Buk, los equipos pueden centralizar la información de sus colaboradores, automatizar procesos de nómina y gestión de personas y mantener organizada la documentación laboral. Esto facilita identificar cambios que requieren atención y tener la información disponible cuando se necesita.

 

También permite reducir tareas manuales y contar con mayor trazabilidad sobre los procesos, algo especialmente relevante cuando la organización debe adaptarse a nuevos requisitos.

 

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