Prima de mitad de año 2026: fecha y cálculo

La prima de mitad de año o prima de servicios es una de las prestaciones sociales más esperadas en el mes de junio, pues esto no solo se convierte en un alivio financiero para los trabajadores, sino que también las empresas deben contar con un manejo de nómina impecable para cumplir con dicha obligación.

A continuación te mostraremos qué es, quién tiene derecho, cuál es el plazo máximo para pagarla y cómo calcularla correctamente.

¿Qué es la prima de mitad de año y quién tiene derecho en 2026?

La prima de mitad de año, regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo es una prestación social obligatoria que equivale a 30 días de salario por semestre trabajado (o a un pago proporcional si se trabajó menos tiempo). Además, esta se divide en dos pagos: el primero en junio y el segundo en diciembre. A continuación, detallaremos quiénes pueden recibir la prima de servicios:

Trabajadores que sí reciben prima

Tienen derecho a la prima de mitad de año todos los trabajadores dependientes, sin importar el tipo de contrato. Esto aplica para:

• Empleados de tiempo completo o parcial.
• Trabajadores de servicio doméstico.
• Chóferes de servicio familiar, niñeras y trabajadores de finca.
• Empleados del sector público y privado con vínculos de subordinación.

¿Quiénes no reciben esta prestación?

• Trabajadores independientes o contratistas por prestación de servicios.
• Trabajadores con salario integral.
• Aprendices SENA en etapa lectiva.

Cambios relevantes tras la reforma laboral

La reforma laboral Ley 2466 de 2025 no modificó la fórmula base de la prima, sin embargo, hay un impacto en el cálculo al aumentar los recargos nocturnos, dominicales y festivos, pues estos valores se incluyen en la base de liquidación.

¿Hasta cuándo deben pagar la prima de junio en 2026?

Según el Código Sustantivo de Trabajo, tiene como plazo máximo de pago el 30 de junio del 2026. Vale la pena mencionar que las empresas que realicen el pago de la prima el 1 de julio ya estarán fuera de tiempo.

¿Qué pasa si la empresa no paga a tiempo?

Si una empresa no paga a tiempo la prima de mitad de año, esta se expondrá a sanciones legales graves. Además, el empleado puede reclamar ante el Ministerio de Trabajo para exigir su pago adeudado.

Multas, sanciones e indemnizaciones

El no pago de la prima de mitad de año puede conllevar las siguientes multas, sanciones o indemnizaciones:

• Indemnización moratoria: según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo se establece que, por cada día de retraso en el pago de la prima, el empleador debe pagarle al trabajador un día de salario como indemnización moratoria.

• Sanciones del Ministerio de Trabajo: las multas económicas por incumplir el pago de la prima oscilan entre 1 y hasta 5000 smmlv.

• Despido indirecto: el trabajador puede renunciar de forma justificada por el incumplimiento en el pago de las prestaciones sociales. En esta situación, la empresa deberá pagar la indemnización por despido sin justa causa.

¿Cómo calcular la prima de mitad de año en 2026?

Para calcular la prima de mitad de año este 2026 deberás tener en cuenta lo siguiente:

Salario base + auxilio de transporte (si aplica) x días trabajados en el semestre

   360 días

También puedes leer: ¿Cómo se calcula la prima de servicios en Colombia?

¿Cómo calcularla con salario mínimo?

La fórmula para calcular la prima de mitad de año con el salario mínimo es la siguiente:

Salario mínimo + auxilio de transporte x días trabajados

360 días

Ejemplo con salario variable

Cuando el salario es variable, ya sea por comisiones, horas extras, recargos nocturnos, etc., no se usa un salario fijo. En este caso, se calcula el promedio mensual de lo devengado en los primeros seis meses del año, de enero a junio. La fórmula sería la siguiente:

Salario básico + comisiones + recargos + horas extras + aux. de transporte (si el salario base es inferior a 2 smmlv)  / # de meses trabajados

Salario promedio mensual x días trabajados en el semestre

                                                                                      360

Ahora, hagámoslo con un ejemplo. Supongamos que el promedio devengado de un trabajador durante los primeros seis meses es de $2'100.000 (este valor incluye el salario base, comisiones, recargos y auxilio de transporte).

Si este empleado laboró el semestre completo, acumuló un total de 180 días trabajados. Así se vería el cálculo de la fórmula:

Prima de servicios = Salario promedio mensual x días trabajados en el semestre

                                                                                           360

Prima de servicios = $2’100.000 x 180 = $1'050.000

                                                                                                360

En este caso, la prima será de $1’050.000.

Prima proporcional si no trabajó todo el semestre

El Código Sustantivo del Trabajo establece que la prima de servicios se paga de forma proporcional al tiempo trabajado, es por esto que, para realizar este cálculo, se debe tener en cuenta la fórmula general, pero con el número exacto de días en el que el trabajador laboró durante el semestre.

Salario base mensual x días trabajados

360 días

¿Se incluyen horas extras y recargos?

Sí, las horas extras y recargos se incluyen en el cálculo de la prima. Por lo tanto se deben sumar de manera obligatoria para obtener el promedio de salario base de liquidación.

Errores frecuentes al liquidar la prima en Colombia

• Excluir el auxilio de transporte: este es uno de los errores más comunes, pues para empleados que devengan hasta 2 smmlv, el auxilio de transporte debe sumarse al salario base de la liquidación de la prima.

• No promediar salarios variables: si el trabajador recibe pagos adicionales como recargos, horas extra o comisiones, estos deben incluirse en el promedio del salario mensual.

• No ajustar la fórmula con el tiempo laborado: si el empleado no trabajó los 180 días que corresponden al semestre completo, el cálculo debe ser proporcional a los días trabajados.

• No descontar los días de suspensión: los días de licencias no remuneradas o suspensión no se deben incluir dentro de los días laborados.

¿Cómo un software de nómina ayuda a calcular la prima sin errores?

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