Terminación de contrato por mutuo acuerdo en Colombia: guía actualizada 2026

¿Qué es la terminación de contrato por mutuo acuerdo?

Según el artículo 61 del Código Sustantivo de Trabajo, la terminación de contrato por mutuo acuerdo en Colombia se conoce como la finalización voluntaria de una relación laboral, en donde ambas partes, tanto el empleador como el trabajador, deciden terminar el vínculo, sin necesidad de justificación legal.

Esta terminación preferiblemente debe estar por escrito.

¿Es legal terminar un contrato por mutuo acuerdo en Colombia?

Sí, conforme al artículo 61 del CST, literal b, es legal terminar un contrato por mutuo acuerdo, pues la ley reconoce la autonomía de voluntad si ambas partes deciden terminar el contrato, esto sin necesidad de que exista una causa justa de despido o un preaviso.

Marco legal aplicable

Además, el Artículo 61 apoya el principio de la autonomía privada, lo que permite que el trabajador y el empleador logren un consenso para finalizar el contrato, siempre y cuando dicha finalización se dé por escrito, con la fecha de terminación y con los conceptos económicos que se pagarán en la liquidación.

Principio de voluntariedad

Ahora bien, es importante tener en cuenta que el principio de voluntad es la base principal para lograr un mutuo acuerdo, pues este es el poder que tienen las personas de autorregular sus intereses y decidir libremente, respetando la ley, la moral y el orden público.

En este caso, para el trabajador significa que no debe existir coacción por parte del empleador a la hora de firmar; y para el empleador, implica la aceptación de las condiciones negociadas.

Requisitos para una terminación por mutuo acuerdo válida

Para que una terminación por mutuo acuerdo sea válida, debes tener en cuenta lo siguiente:

Consentimiento libre

La decisión debe ser voluntaria; no puede existir coacción o engaño. Si el trabajador es presionado para firmar, el acuerdo puede ser anulado por un juez.

Documento escrito

La seguridad jurídica exige un acta firmada por ambas partes. Además, este documento escrito se convierte en la prueba de que la terminación del contrato no fue un despido unilateral, todo con el fin de evitar futuras reclamaciones. Este documento debe contener:

• Identificación de ambas partes
• Fecha de terminación del contrato
• Declaración de voluntad

Respeto de derechos mínimos

El artículo 14 del Código Sustantivo de Trabajo establece que los derechos mínimos de los trabajadores son irrenunciables, razón por la cual el mutuo acuerdo no puede omitir pagos obligatorios como:

• Liquidación obligatoria: primas, cesantías, intereses, vacaciones

• Seguridad social: los pagos de salud, pensión y parafiscales deben estar al día.

¿Qué debe incluir un acuerdo de terminación laboral?

Para que un acuerdo de terminación laboral sea robusto y preventivo, debe incluir lo siguiente:

Identificación de las partes

Datos del empleador y del trabajador, como nombres completos, documentos de identidad, y domicilio del empleador y trabajador.

Fecha de terminación

El día exacto en el que termina el vínculo laboral. Esto determina hasta cuándo van los servicios del trabajador y hasta cuándo el empleador debe pagar los aportes a seguridad social y salarios.

Liquidación y pagos

El acuerdo de terminación laboral debe tener una referencia directa al pago de primas, cesantías, intereses de las cesantías y vacaciones.

Adicional a eso, si se acordó una bonificación extra, debe quedar expreso como un pago que no constituye salario.

Recuerda: vale la pena incluir una cláusula de paz y salvo en donde ambas partes declaran que no se deben sumas adicionales y renuncian a futuras reclamaciones laborales.

¿Qué se paga en una terminación por mutuo acuerdo?

Al finalizar el contrato, el empleador está obligado a realizar el pago de la liquidación total; esta incluye:

Prestaciones sociales

Las prestaciones sociales corresponden al pago de prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías acumulados hasta el último día laborado.

Salarios pendientes

Corresponde al pago de los días trabajados en el último período laborado como recargos nocturnos, dominicales, festivos u horas extras que no se hayan pagado. También incluye las vacaciones causadas y no disfrutadas.

Posibles bonificaciones o acuerdos

A la hora de pactar el mutuo acuerdo, es posible que exista una bonificación por retiro. Esta suma es voluntaria y negociable y no es una obligación de la ley, pues funciona como un incentivo para que el trabajador finalice el vínculo laboral.

Diferencia entre mutuo acuerdo, renuncia y despido

¿Se puede impugnar una terminación por mutuo acuerdo?

Sí, la terminación de contrato por mutuo acuerdo en Colombia se puede impugnar a pesar de que el contrato esté firmado, solo si se demuestra que una de las partes estuvo viciada, ya sea por coacción o engaño al momento de firmar.

• Coacción: el trabajador fue amenazado o presionado.
• Engaño: la empresa le hizo creer al trabajador que firmaba algo distinto o le ocultó información importante.

Ejemplo de acuerdo de terminación por mutuo acuerdo

A continuación, te mostraremos un ejemplo de acuerdo por terminación de contrato por mutuo acuerdo.

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