Clasificación de riesgos laborales: tabla, categorías y ejemplos

Un error en la clasificación de riesgos laborales no solo puede causar accidentes graves, sino que impacta directamente en la productividad y en el clima de la organización.

La clasificación de riesgos es una herramienta estratégica que permite anticipar problemas y construir un ambiente de trabajo resiliente. En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) exige precisión para evitar multas, reducir el ausentismo y fortalecer la cultura interna.

En este artículo, explicamos cómo categorizar estos riesgos con ejemplos reales, tablas prácticas y los pasos necesarios para integrarlos en los procesos de tu empresa.

¿Qué es la clasificación de riesgos laborales?

Es el proceso de identificar y agrupar los factores del entorno de trabajo que pueden afectar la salud o seguridad de los colaboradores. Se basa en normativas como el Decreto 1072 de 2015 para priorizar acciones preventivas según la naturaleza y el nivel de exposición al peligro.

La clasificación se divide principalmente en dos: por la actividad económica (para el pago de ARL) y por la naturaleza del peligro (para la intervención en el sitio de trabajo).

Tener claridad sobre estos conceptos ayuda a diseñar planes preventivos que realmente funcionen y que estén alineados con las exigencias del Ministerio del Trabajo. Sin esto, las empresas quedan expuestas a sanciones legales e incidentes que afectan la operación.

Ejemplos de clasificación de riesgos laborales en el trabajo

Algunos ejemplos comunes son el ruido excesivo en talleres (físico), la manipulación de químicos en limpieza (químico), el estrés por alta carga de tareas (psicosocial), las malas posturas en oficina (biomecánico) y el contacto con bacterias en hospitales (biológico).

Tabla de clasificación de riesgos laborales

Es un sistema que organiza las actividades económicas en cinco niveles (I al V) según su peligrosidad; además define cuánto debe pagar la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Fuente: Decreto 1772 de 1994, art. 13

¿Cómo usar esta clasificación en el SG-SST en Colombia?

Según el Ministerio de Salud, debes integrar la clasificación mapeando los peligros en cada área, evaluando su nivel de riesgo con la GTC 45 y aplicando controles (eliminación, ingeniería o protección personal) para cumplir con la Resolución 0312 de 2019.

El SG-SST, bajo el Decreto 1072 de 2015, es obligatorio para todas las empresas en Colombia. Para aplicarlo bien, sigue estos pasos:

1. Identificación: Haz recorridos por la empresa para detectar peligros por cada tipo.
2. Evaluación: Usa la metodología de la GTC 45 para calificar la probabilidad y la consecuencia de cada riesgo.
3. Controles: Define qué vas a hacer para reducir el riesgo, como comprar mejores equipos o dar capacitaciones.
4. Seguimiento: Revisa la matriz de riesgos al menos una vez al año o cuando cambie algo en la operación.

Categorías de riesgos laborales según su naturaleza

• Ergonomía: Se centra en el diseño de puestos, posturas y movimientos repetitivos. Su descuido genera una alta tasa de ausentismo por lesiones musculoesqueléticas.
• Factores Psicosociales: Evalúa la organización del trabajo, estrés, acoso y carga mental. Un mal manejo eleva la rotación de personal y los casos de Burnout.
• Peligros Químicos: Involucra la exposición a vapores, polvos o sustancias tóxicas. Impacta a largo plazo con enfermedades crónicas y posibles pasivos ambientales.
• Radiación: Se refiere a la exposición a fuentes ionizantes o no ionizantes. Requiere controles estrictos y equipos de monitoreo de alta precisión.
• Riesgos Biológicos: Contacto con virus, bacterias o fluidos. Puede causar paradas operativas por brotes infecciosos que afectan a todo el equipo.
• Riesgos Físicos: Niveles de ruido, temperatura, vibración e iluminación. Su exposición prolongada causa fatiga extrema y pérdida de capacidades sensoriales.

¿Por qué es importante clasificar los riesgos laborales?

Es fundamental para prevenir accidentes, evitar sobrecostos por incapacidades, cumplir con las normas legales y crear una cultura de seguridad que aumente la productividad y el compromiso de los empleados.

La importancia de clasificar bien los riesgos es que permite ver lo que antes era invisible. En Colombia, la Ley 1562 de 2012 protege a los trabajadores y exige a las empresas ser proactivas. Los beneficios principales son:

1. Prevención real: Identifica qué puede fallar antes de que ocurra un accidente.
2. Ahorro: Menos accidentes significan menos pagos por ausentismo.
3. Cumplimiento: Evitar multas costosas por parte del Ministerio del Trabajo.
4. Cuidado del talento: Un equipo que se siente seguro trabaja mejor y se queda más tiempo en la empresa.

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Gestionar la clasificación de riesgos en archivos sueltos aumenta los errores y dificulta el seguimiento. Con Buk, puedes centralizar el SG-SST y sincronizar nómina, ausencias, incapacidades y formación, optimizando tiempo, reduciendo errores y fortaleciendo la gestión preventiva.

Así, los equipos pueden enfocarse en lo importante: cuidar a las personas y mantener la operación en orden.

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