¿Cómo se pagan las incapacidades en Colombia?

Los colaboradores, en su mayoría, en algún momento de la vida laboral han sido incapacitados por alguna razón, bien sea por enfermedad o accidente, sean comunes o laborales. Es importante mencionar que el pago de las incapacidades y el valor de las mismas varía de acuerdo con el origen de la incapacidad. 

Con nuestros aliados Baquero & Asociados, firma experta en las ramas del derecho laboral y comercial, nos unimos para contarte todo lo que debes saber sobre el pago de las incapacidades en Colombia cómo se pagan, quién las paga en Colombia y mucho más. 

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral según su origen?

• Incapacidad de origen común: este tipo de incapacidad tienen su origen en una enfermedad o accidente de origen ajeno a sus actividades laborales, es decir fue causada por razones ajenas al ejercicio de sus funciones laborales. 

¿De quién está a cargo esta incapacidad? 

Está a cargo de la EPS solo a partir del tercer día, es decir, la compañía deberá asumir la incapacidad los dos primeros días de la incapacidad según legislación aplicable. 

- 0 a 2 días: el empleador (100% valor del ingreso base de liquidación).

- 3 a 90 días: La EPS al 66.6% del valor del ingreso base de liquidación.

- 90 a180 días: la EPS al 50% del valor del ingreso base de liquidación (y así sucesivamente).

- 181 a 540 días: Administradora de Fondos de Pensiones, este se hará cargo después de los 181 días siempre y cuando la EPS haya remitido el concepto de rehabilitación, ya que si no lo hace la EPS es quién deberá asumirlo. 

- 541 días en adelante: la EPS con algunos parámetros específicos que aquí te vamos a contar: 

1): Cuando exista un documento formal para requerir rehabilitación solicitado por el médico tratante. 
2): Si el colaborador incapacitado no tuvo recuperación durante el curso de la enfermedad o accidente que produjo la incapacidad. 
3): Por enfermedades concomitantes se haya presentado otras situaciones que prolonguen por más tiempo la recuperación. 

• Incapacidad de origen laboral: estas incapacidades se dan con causa o con ocasión a las actividades laborales, como una lesión en el túnel carpiano durante el ejercicio de funciones administrativas o una fractura mientras operaba una máquina. 

¿De quién está a cargo la incapacidad?

En este caso la ARL debe cubrir desde el primer día de incapacidad y corresponde al 100% del salario base, según el artículo 3 de la Ley 776 de 2002. 

¿Qué sucede cuando se presenta un accidente o enfermedad, y el colaborador no se encuentra afiliado al Sistema General de Seguridad Social?

- Si la empresa por alguna razón no tiene afiliado a alguno de sus colaboradores al sistema de Seguridad social Integral en los subsistemas de salud y riesgos laborales, se presenta una situación que afecte su salud, la empresa empleadora deberá asumir toda la cobertura económica y asistencial del trabajador.

¿Aparte de calcular incapacidades, tienes que calcular la nómina, vacaciones y muchas otras tareas más de RRHH?

Estas responsabilidades se pueden convertir en un dolor de cabeza para el área de gestión de personas de las empresas y ¡lo sabemos! Es por esto que Buk es el aliado más valioso e importante de todas las empresas. Con Buk podrás no solo calcular la nómina, vacaciones y demás sino que también podrás atraer al mejor talento humano potenciando su desarrollo a nivel profesional. En Buk estamos convencidos que crear lugares de trabajo más felices es importante no solo para las empresas sino también para cada colaborador que habita allí.

¡Súmate a la experiencia y agenda una llamada!