¿Cuándo pagan la prima de Diciembre en Colombia?

Conoce todo sobre la prima de diciembre, cuando debe pagarse y que incluye. El incumplimiento de esta normativa conlleva a multas traducidas en montos añadidos de pago. Aprende con Buk como calcular la prima y conoce sobre el software de gestión de personas que está revolucionando el mercado de los Recursos Humanos.


La prima de diciembre en Colombia se considera un beneficio laboral obligatorio que los colaboradores reciben por parte de sus empleadores. Esta prestación es un reconocimiento hacia el colaborador por su esfuerzo y dedicación a lo largo del año laborado. Conoce algunos de los aspectos más importantes a la hora de pagar la prima, cuánto se paga, antes de que fechas y que se incluye en ella.

¿Cuándo deben pagar la prima de diciembre?

La legislación colombiana establece que la prima de diciembre debe pagarse a más tardar el día 20 de diciembre de cada año. 
Esta fecha límite le permite a las empresas un margen de organización para generar un adecuado desembolso de los recursos y lograr así garantizar a sus colaboradores este beneficio antes de las festividades navideñas. 

Es de suma importancia que las organizaciones cumplan con esta obligación dentro del plazo establecido, ya que el incumplimiento puede resultar en sanciones y multas. 

Los colaboradores por su parte, deben estar atentos a la fecha de pago y comunicarse con sus líderes en caso de que exista algún retraso injustificado.

¿Cuánto se paga en la prima?

La prima Legal de servicios en Colombia es equivalente a un mes de salario por cada año laborado, para el mes de diciembre corresponde a 15 días de sueldo o proporcional al tiempo laborado en el segundo semestre del año. 

El valor a pagar se calcula, dividiendo el salario mensual (incluyendo el valor del subsidio de transporte, si el colaborador devenga hasta 2 salarios mínimos) por la cantidad de días laborados en el semestre y dividiéndolo en 360 días. 

Es muy importante tener en cuenta que la  prima legal en Colombia se considera un ingreso gravado por lo cual se puede descontar retención en la fuente y este se calcula de acuerdo al método de retención del colaborador. Además, su pago debe realizarse en efectivo o mediante consignación directa en la cuenta bancaria del empleado.

Aspectos importantes a tener en cuenta

La prima de diciembre incluye no solo el salario fijo base, sino a su vez también las comisiones, bonificaciones, horas extra y cualquier otro ingreso salarial que forme parte. 

Los colaboradores bajo régimen de contrato a término parcial o fijo también tienen derecho a recibir prima. En estos casos la prima se calcula proporcionalmente a su tiempo de trabajo ejercido. 

Por otro lado, es importante que las empresas proporcionen a sus colaboradores la base de liquidación para el cálculo de la prima, todo esto con su respectivo comprobante. 

¡NO OLVIDES! la prima de diciembre se considera un ingreso gravado para el trabajador, por ende se realiza deducción por retención en la fuente.

Sanciones por incumplimiento

Las empresas en Colombia deben tener presente que el no cumplir con el pago de la prima dentro del plazo establecido puede tener consecuencias como la inclusión de multas que constan de pago de intereses moratorios hacia los colaboradores. 

Estas medidas buscan garantizar que las empresas cumplan la obligación salarial hacia sus equipos de trabajo.

La prima de diciembre en Colombia no solo se considera un gesto de reconocimiento hacia los colaboradores de una organización, sino que a su vez es un derecho laboral respaldado por la legislación. Tanto empleador como colaborador deben estar al tanto de todos los aspectos legales de la prima para garantizar un cumplimiento de la misma. 

Según la legislación colombiana, en el caso de la prima de servicios, el artículo 65 de la ley 50 de 1990 establece que el empleador que no pague oportunamente esta prestación de servicios deberá pagar al colaborador una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago. Esta indemnización se calcula sobre el valor de la prima debida.

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Cómo ves, el cálculo y pago de la prima implica bastante conocimientos y rigurosidad, por lo que debes contar con una herramienta tecnológica que sea tu gran aliada, como el Software de Nómina de Buk. 

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