Licencia por muerte de mascota: qué dice la ley en Colombia

Para muchas personas, las mascotas son parte de la familia. Por eso, su pérdida puede tener un impacto emocional significativo en los trabajadores.

En Colombia, este tema ha cobrado relevancia tras un fallo reciente de la Corte Suprema de Justicia en 2026, que abre la puerta a licencias laborales por la muerte de animales de compañía. Sin embargo, aún existen dudas sobre si este permiso es obligatorio, en qué casos aplica y qué pueden hacer las empresas. 

Licencia por muerte de mascota: ¿qué dice la ley en Colombia?

La relación entre las personas y sus mascotas ha cambiado: hoy son parte de la familia. Pero, ¿qué pasa cuando un trabajador pierde a su animal de compañía? ¿Tiene derecho a una licencia laboral?

En Colombia, este tema tomó relevancia en 2026 tras un fallo de la Corte Suprema de Justicia que abrió la puerta a este tipo de permisos. Sin embargo, aún hay muchos matices que empleadores y trabajadores deben entender.

¿Existe licencia de luto por muerte de mascota en Colombia?

No. Actualmente, no existe una licencia legal obligatoria en el Código Sustantivo del Trabajo por la muerte de una mascota.

La normativa laboral solo reconoce licencias por luto en caso de fallecimiento de familiares cercanos. Las mascotas, aunque socialmente consideradas parte del núcleo familiar, no están incluidas de forma expresa en la ley laboral.

Esto significa que, en principio, el empleador no está obligado legalmente a otorgar este permiso.

Fallo de la Corte Suprema en 2026 sobre licencia por mascotas

En 2026, la Corte Suprema de Justicia marcó un precedente importante en el país.

El alto tribunal avaló un caso en el que se otorgaba un día de permiso remunerado por la muerte de una mascota, siempre que este beneficio estuviera previamente acordado entre empresa y trabajadores.

Puntos clave del fallo:

• No crea una licencia obligatoria para todos los trabajadores
• Valida que este beneficio puede existir como acuerdo laboral
• Reconoce el vínculo emocional entre personas y mascotas
• Refuerza la validez de beneficios extralegales

Además, el permiso reconocido en el caso analizado era de un día remunerado.

En otras palabras: no es un derecho general, pero sí un precedente clave.

¿Cuándo sí aplica este permiso laboral?

Este tipo de licencia puede existir, pero depende de cómo esté definido dentro de la empresa.

Si está en convención colectiva

Cuando existe un acuerdo entre sindicato y empresa, el permiso es obligatorio para las partes.

La Corte Suprema precisamente respaldó este tipo de acuerdos, reconociendo su validez jurídica.

Si existe acuerdo sindical

Incluso fuera de una convención formal, los acuerdos entre empleador y sindicato pueden incluir este beneficio.

En ese caso, se convierte en un derecho exigible para los trabajadores cubiertos.

Si está en reglamento interno

Algunas empresas incluyen este tipo de permisos en su reglamento interno de trabajo.

Si está documentado allí, el empleador debe cumplirlo como parte de sus políticas internas.

Si la empresa lo concede voluntariamente

Muchas organizaciones lo otorgan como parte de su estrategia de bienestar.

En este escenario:

• No es obligatorio
• Depende de la política empresarial
• Puede ser remunerado o no

¿Cuándo NO es obligatorio para el empleador?

El empleador no está obligado a conceder esta licencia cuando:

• No existe norma legal que lo exija
• No está en contrato, reglamento o convención
• No hay acuerdo colectivo o sindical

La Corte fue clara: el fallo no crea una obligación general en Colombia.

Diferencia entre licencia legal y beneficio extralegal

Aquí está una de las claves más importantes para RRHH:

Licencia legal

• Está en la ley
• Es obligatoria
• Aplica para todos los empleadores

Beneficio extralegal

• No está en la ley
• Depende de la empresa
• Puede pactarse libremente

La licencia por muerte de mascota entra en la segunda categoría: es un beneficio extralegal.

Alternativas legales si la empresa no concede la licencia

Si no existe este permiso, el trabajador puede evaluar otras opciones:

• Solicitar vacaciones
• Pedir un día compensatorio
• Solicitar licencia no remunerada
• Acordar flexibilidad laboral

Todo dependerá del criterio del empleador y de las políticas internas.

¿Qué pueden hacer las empresas frente a este tema?

Para RRHH, este es un tema cada vez más relevante. Algunas buenas prácticas:

• Incluir el permiso como beneficio de bienestar
• Definir condiciones claras (días, soporte, alcance)
• Integrarlo en reglamento o políticas internas
• Alinearlo con cultura organizacional