UVB en Colombia: qué es, valor 2026 y cómo aplica

¿Qué es la UVB y para qué sirve en Colombia?

La Unidad de Valor Básico (UVB) es una unidad de medida creada por el artículo 313 de la Ley 2294 de 2023 para calcular multas, tasas, tarifas y otros cobros estatales, reemplazando al salario mínimo como referencia para estos conceptos.

Antes de la creación de la UVB, muchas obligaciones legales estaban expresadas en salarios mínimos, esto hacía que cada incremento salarial también aumentara automáticamente el costo de trámites, sanciones o servicios públicos, incluso cuando no existía una razón económica para hacerlo. Con la UVB, estos valores ahora se actualizan basado en la inflación.

Beneficios de la UVB para las empresas

La implementación de la UVB ofrece varias ventajas para las organizaciones:

• Permite a las empresas planificar sus gastos del año con total tranquilidad, ya que este indicador se ajusta con una fórmula matemática fija.
• Evita que los costos de trámites o servicios públicos suban de forma exagerada.
• Unifica trámites al agrupar bajo un mismo cálculo los distintos cobros y tarifas del Estado que antes estaban completamente dispersos y enredados.  
• Protege las finanzas de la empresa frente a problemas legales o infracciones, al calcularse con la UVB (que sube con la inflación y no con el salario mínimo), el dinero que la compañía debe reservar en su contabilidad para cubrir estos riesgos no se disparará drásticamente.

¿Por qué se creó la UVB?

La UVB se creó para separar las tarifas, multas y cobros del Estado del salario mínimo, evitando que cada incremento del SMMLV aumente drásticamente el costo de trámites, servicios y sanciones.

La Unidad de Valor Básico (UVB) surge como un mecanismo de desindexación económica, pues antes, muchos cobros estatales estaban ligados al salario mínimo, por lo que cada aumento salarial también incrementaba el valor de multas, derechos notariales y otros trámites, aunque no tuvieran relación con los ingresos de los trabajadores.

Objetivo de la desindexación económica

La desindexación busca evitar que el aumento del salario mínimo incremente automáticamente multas, tarifas y otros servicios estatales.

Así, el aumento del salario mínimo cumple su objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que las tarifas y cobros del Estado siguen una tarifa distinta, generando mayor estabilidad para ciudadanos, empresas y entidades públicas.

¿Cuál es el valor de la UVB para 2026?

El valor oficial de la UVB para 2026 es de $12.110 COP, establecido mediante la Resolución 3488 del 31 de diciembre de 2025 expedida por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.

Este valor representa un incremento del 4,83 % frente a la vigencia anterior.

Valor oficial publicado por el Ministerio de Hacienda

Cada año, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público actualiza mediante resolución el nuevo valor oficial de la UVB, que debe utilizarse para liquidar todos los conceptos regulados por esta unidad durante la vigencia fiscal correspondiente.

Evolución de la UVB

Mientras el salario mínimo aumentó significativamente durante este periodo, la UVB ha seguido una actualización basada únicamente en la inflación.

¿Cómo se calcula la UVB?

La UVB se actualiza anualmente aplicando la variación del IPC sin alimentos ni regulados certificada por el DANE.

La fórmula oficial UVB

UVB 2026 = UVB 2025 * (1 + Variación IPC sin alimentos ni regulados)

Sustituyendo los valores queda así :

UVB 2026 = $11.552 * (1 + 0,0483) = $12.110 COP

Papel del DANE y del Ministerio de Hacienda

El DANE calcula la variación del IPC sin alimentos ni regulados, mientras que el Ministerio de Hacienda utiliza esa información para expedir la resolución oficial con el nuevo valor de la UVB.

¿Por qué se utiliza el IPC sin alimentos ni regulados?

Este indicador elimina componentes con alta volatilidad, como alimentos frescos o tarifas reguladas, logrando una actualización más estable y representativa para los cobros administrativos.

¿Qué conceptos se calculan con UVB?

La UVB se utiliza para calcular diferentes multas, tarifas, derechos y cobros administrativos del Estado.

Multas y sanciones

El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 4689 de 2024, adoptó esta unidad para calcular las multas por incumplimiento de la normativa laboral.

Asimismo, el SENA incorporó la UVB en el cálculo de las sanciones relacionadas con la cuota obligatoria de aprendizaje. Además, estableció un esquema que incentiva la regularización voluntaria, otorgando un 10 % de descuento a las empresas que corrigen este error antes de un proceso sancionatorio.

Tarifas y cobros estatales

La UVB también se utiliza para actualizar diferentes tarifas del Estado, algunos ejemplos son:

• Cuotas moderadoras y copagos del Régimen Contributivo, actualizados mediante la Circular Externa 048 de 2025 del Ministerio de Salud.
• Servicios aeroportuarios administrados por la Aerocivil, como la reexpedición de carnés aeroportuarios y los cursos de rampa, cuyos valores se expresan en UVB.
• Diversos servicios notariales y otros trámites administrativos.

Requisitos financieros para empresas

Las Cámaras de Comercio también utilizan la UVB para calcular diferentes derechos registrales, entre ellos se encuentran:

• Matrícula mercantil.
• Inscripción de documentos.
• Registro de libros.

Programas y beneficios estatales

La UVB también sirve como referencia para algunos programas y beneficios del Estado. Por ejemplo, ciertos subsidios de vivienda, así como algunas clasificaciones de personas naturales y jurídicas según su capacidad económica, utilizan esta unidad para definir requisitos o límites de acceso.

UVB vs. UVT y salario mínimo: diferencias clave

Aunque estas tres unidades sirven para medir y calcular ciertas cifras del estado, cada una tiene un objetivo distinto. Para entender el panorama completo observemos el siguiente cuadro comparativo:

¿Cuándo aplica cada uno?

• La UVB se utiliza para trámites, multas, tarifas y otros cobros del estado.
• La UVT continúa siendo la referencia para obligaciones tributarias, impuestos y retenciones administradas por la DIAN.
• El salario mínimo sigue aplicándose para todos los conceptos laborales, como salarios, prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales.

Casos donde continúa utilizándose la UVT

La UVT mantiene su aplicación en obligaciones tributarias, entre ellas:

• Impuesto sobre la renta.
• Retención en la fuente.
• Sanciones tributarias.
• Obligaciones aduaneras y cambiarias.
  
  

  Lectura recomendada: UVT en Colombia: qué es, para qué sirve y cómo se calcula

Casos donde continúa aplicándose el salario mínimo

Aunque muchos cobros migraron hacia la UVB, el salario mínimo sigue siendo la referencia para:

• Remuneración de los trabajadores.
• Prestaciones sociales.
• Seguridad social.
• Aportes parafiscales.
• Algunos topes establecidos expresamente por leyes especiales, como vivienda VIS y contratos laborales.

¿Cómo impacta la UVB a las empresas y áreas de RR. HH.?

La UVB facilita la planeación financiera porque permite proyectar con mayor precisión los costos asociados a multas, tarifas y trámites administrativos sin depender del incremento anual del salario mínimo.

Aunque la UVB no modifica los costos salariales, sí influye en la gestión financiera y el cumplimiento normativo de las organizaciones.

Por ello, las áreas de gestión humana, contabilidad y jurídica deben revisar periódicamente los valores vigentes, actualizar sus procesos internos y mantener parametrizados sus sistemas para evitar diferencias en los cálculos.

Ejemplos prácticos de cálculos con UVB en 2026

Conversión de UVB a pesos

Si una empresa recibe una sanción equivalente a 85 UVB, el cálculo para 2026 sería:

85 × $12.110 = $1.029.350 COP 

Aplicando el redondeo correspondiente, el valor a pagar sería aproximadamente $1.029.400 COP.

Conversión desde salarios mínimos

Aunque algunos conceptos migraron a la UVB, otros continúan calculándose con el salario mínimo; en 2026, un SMMLV de $1.750.905.

Por ejemplo, si la empresa cuenta con un aprendiz SENA en etapa práctica, la ley laboral exige que el apoyo de sostenimiento mensual sea de mínimo 1 SMMLV (Salario Mínimo Mensual Legal Vigente).

Aquí no aplica ni la UVB ni la UVT, sino el valor decretado para el salario de 2026:

A este valor se le sumarán los aportes obligatorios a salud y riesgos laborales según la planilla PILA.

Conversión desde UVT

Un ejemplo de aplicación para la UVT es si el área tributaria comete un error menor en una declaración, la DIAN no aplica la UVB; aplica la UVT. La ley estipula que la sanción mínima equivale a 10 UVT.

El cálculo en pesos para 2026 se realiza así:

Valor en pesos = 10 * $52.374 = $523.740 COP

Por norma tributaria de la DIAN, este resultado se aproxima, en otras palabras, la empresa terminará pagando una sanción de $524.000 COP.

Tecnología para gestionar cambios normativos 

Ante las constantes actualizaciones legales en Colombia, las empresas deben estar preparadas y el área de Recursos Humanos juega un rol estratégico al automatizar procesos clave, facilitando el trabajo de los demás departamentos.

Para lograrlo, Buk ofrece un software integral de gestión de personas con módulos integrales que van desde la administración hasta beneficios, manteniendo la empresa siempre al día.

Agenda una llamada con Buk y conoce más dando clic aquí.