Prestaciones de ley: ventajas de su cumplimiento para el empresa

En el ecosistema empresarial colombiano las organizaciones deben enfrentarse a responsabilidades y desafíos constantes para mantener su competitividad, relevancia y reputación en la industria a la que pertenezcan. 

Entre esas responsabilidades se encuentran el cumplimiento y pago de las prestaciones de ley de los colaboradores.  El cumplimiento de esta obligación es determinante para el éxito, sostenibilidad y sobre todo, la legalidad de una organización. 

Las prestaciones de ley son los beneficios y derechos que los empleadores están obligados brindar a sus colaboradores de acuerdo con la normatividad laboral colombiana.. Algunas de ellas son:  el pago de la prima de servicios y cesantías.

En este artículo hablaremos sobre las ventajas  para las empresas el cumplir con todas las prestaciones sociales y los riesgos a los que se enfrentan de no hacerlo. Porque no solamente se trata de un requisito legal, sino que también hace parte de una estrategia que puede contribuir al fortalecimiento de la relación con los trabajadores, la productividad y la reputación empresarial.
 

Los beneficios de cumplir con las prestaciones de ley

La razón principal es que estas son parte de los derechos laborales que tienen los trabajadores en el país, si una empresa no  cumple con el pago y otorgamiento de las prestaciones sociales tendrá que enfrentarse a eventuales problemas legales, sanciones o multas. Sin embargo, también existen otros beneficios de cumplir con las prestaciones sociales:

• Mejora la imagen corporativa

Pagar las prestaciones de ley de acuerdo con lo  establecido en la normatividad laboral colombiana   es muestra del compromiso de la empresa con el bienestar de las personas que trabajan en ella. Esto genera una imagen positiva al interior y exterior de la organización.

• Atracción y retención del mejor talento

Al cumplir con el pago de estas prestaciones se crea y se mantiene un clima y ambiente laboral positivo. Con una buena gestión, las empresas pueden asegurar la satisfacción y lealtad de sus colaboradores. Además, gana una buena reputación como empleador responsable, lo que ayuda a atraer a los mejores talentos. 

• Incremento en la productividad

No es un secreto que los trabajadores que se sienten valorados, respetados y respaldados por su empresa pueden estar más comprometidos y motivados con su trabajo. 

Riesgo legal y financiero de no cumplir con las prestaciones de ley y cómo evitarlos

El incumplimiento de una empresa en el  pago de las prestaciones de ley conlleva riesgos legales y financieros, que pueden tener serias consecuencias para la organización

En primer lugar, está el riesgo legal que trae consigo el incumplimiento del pago de las prestaciones, pues los colaboradores que vean vulnerados sus derechos en este aspecto podrán denunciar ante las autoridades competentes. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y otras leyes laborales concordantes , los empleadores tienen la obligación de pagar dichas prestaciones.

En segundo lugar, se encuentra el riesgo financiero al que se enfrenta una empresa que no cumple con sus obligaciones. Las empresas se enfrentan a  multas y sanciones que, dependiendo el caso, pueden ser muy altas, lo que afectará directamente los recursos económicos de la organización. 

Si llegan a presentarse demandas por parte de los colaboradores afectados, la empresa puede ser obligada a pagar indemnizaciones,  y otras compensaciones. Además de afectar la estabilidad financiera, una situación de estas afecta directamente en la reputación.

¿Cómo el cumplimiento de las prestaciones de ley puede fomentar la lealtad y compromiso de los empleados hacia la empresa?

Con el cumplimiento de las prestaciones de ley, las empresas promueven seguridad y estabilidad entre las personas que conforman los equipos. Esto contribuye a tener relaciones laborales sólidas y duraderas, reduce la rotación de personal y los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos colaboradores.

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