Todo lo que debes saber de las prestaciones de ley para estar al día

Las prestaciones de ley son beneficios que los empleadores deben brindar a sus colaboradores de acuerdo con lo establecido por las autoridades colombianas. Algunas de estas prestaciones son las cesantías, los intereses a las cesantías, la prima de servicios, vacaciones. Es muy importante que los empleadores conozcan a la perfección cuáles son, par evitar problemas legales y por el otro lado, los colaboradores también tienen que conocerlos para poder exigirlos en caso de que no se estén cumpliento. 
En este artículo te contamos qué son las prestaciones de ley, por qué es importante conocerlas antes de aceptar un trabajo y en qué se diferencian de los beneficios adicionales. Leer más.

Las prestaciones de ley a las que tiene derecho un trabajador en Colombia son un conjunto de beneficios y derechos establecidos por la legislación laboral. Estas prestaciones incluyen la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre las cesantías y la dotación. La prima de servicios consiste en un pago adicional equivalente a un mes de salario, mientras que las cesantías son un ahorro mensual que se paga al finalizar el contrato laboral. Además, las cesantías generan intereses anuales. Por otro lado, la dotación se refiere a la entrega de prendas de vestir cada cuatro meses. Es crucial que las empresas cumplan con estas obligaciones legales para garantizar el bienestar de los trabajadores y mantener una relación laboral justa y equitativa. El desconocimiento o incumplimiento de estas prestaciones puede tener consecuencias legales y afectar la reputación de la empresa. Por tanto, es fundamental que los empleadores se informen y cumplan adecuadamente con las prestaciones de ley. Leer más.

Las prestaciones de ley son beneficios que por ley deben pagar las empresas a sus colaboradores. Entre las prestaciones establecidas por la normatividad colombiana se encuentran: las cesantías, los intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones remuneradas. Es muy importante, tanto para las organizaciones como para los trabajadores, conocer cuáles son y por qué es importante pagarlas
En este artículo te presentamos las ventajas para las empresas del cumplimiento de las prestaciones de ley a sus colaboradores, los beneficios que tiene para la organización y los problemas a los que deben enfrentarse si no se cumple su pago. Leer más.

El pago de nómina en Colombia tiene múltiples variantes y factores que pueden complicar un poco el proceso de su cancelación, sin mencionar las responsabilidades salariales no contempladas dentro de esta misma que también tienen un valor importante. Estas prestaciones sociales deben tener un manejo específico para que no se conviertan en problemas legales por un mal o nulo pago. Aprender todo sobre el cómo, el cuándo y el cuánto se deben pagar estas prestaciones te ayudará a optimizar tus procesos y te brindará mejores resultados. Conoce con Buk las cuatro divisas que tienen las prestaciones sociales en Colombia. Leer más.

En esta nota, abordaremos las responsabilidades de las empresas en la salud ocupacional de sus trabajadores en Colombia, según la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. Estas responsabilidades incluyen la identificación y evaluación de riesgos laborales, la implementación de medidas de prevención, la capacitación de los colaboradores, la vigilancia de la salud, la investigación de accidentes laborales y el cumplimiento de las normas y regulaciones establecidas. Al cumplir con estas responsabilidades, las empresas pueden garantizar un entorno laboral seguro y saludable, promoviendo el bienestar de sus trabajadores y la productividad de la organización. Leer más.

La protección de los trabajadores es uno de los pilares más importantes cuando hablamos de sostenibilidad empresarial, pues son los colaboradores el motor de toda organización y nada es más importante para la productividad y éxito que un equipo de trabajo seguro y saludable. 
En este artículo desarrollamos la importancia de la protección al trabajador en la productividad y la sostenibilidad empresarial, cómo entornos de trabajo seguros influyen la eficiencia de la empresa, los riesgos financieros que puede tener una organización que no cuida a su equipo y la relación entre la seguridad y la responsabilidad empresarial. Leer más.

Las empresas en Colombia deben cumplir con una serie de obligaciones para el cumplimiento de las leyes y normatividades laborales para el bienestar de los colaboradores. En este artículo de la mano de nuestros aliados Baquero & Asociados te contamos todo lo que debes saber según el Código Sustantivo del Trabajo. La legislaciòn laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores estableciendo derechos entre cada una de las partes. En este artìculo te entregamos seis obligaciones que como empresa debes tener presente para el cumplimiento. ¡Toma nota! Leer más.

La seguridad social en Colombia está compuesta de los derechos que tiene una persona que trabaja para una empresa. Gracias a este sistema, que está compuesto por procedimiento, normas y organizaciones privadas y públicas. Los colaboradores podrán contar con ayudas y respaldos en caso de padecer eventualidades, como incapacidad laboral, protección de enfermedades y accidentes laborales, alteraciones de la salud, pensión y otros eventos. 

En este artículo aprenderás qué es la seguridad social en Colombia, cómo funciona, cuáles son sus beneficios para los colaboradores y sus familias; y cuáles son los derechos y deberes de aquellos afiliados al sistema de seguridad social en el país. Leer más. Leer más.