Cultura y bienestar laboral

Protección al trabajador: Clave en la sostenibilidad empresarial

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Protección al trabajador: Clave en la sostenibilidad empresarial

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| Publicación junio 16, 2023| Última actualización diciembre 18, 2023


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En el mundo empresarial contemporáneo, la productividad y la sostenibilidad empresarial se han convertido en pilares para el éxito de cualquier organización; sin embargo, en ocasiones, se pasa por alto un elemento clave en ambos conceptos: la seguridad y bienestar al trabajador. 

 

Colombia está en un constante crecimiento y desarrollo, por lo que es indispensable tener como prioridad la seguridad de quienes conforman los equipos de trabajo.


¿Cómo la protección al trabajador contribuye a una mayor productividad y eficiencia empresarial?

Independientemente de la modalidad laboral en que se trabaja (remoto, híbrido o presencial), proteger a los trabajadores impacta positivamente en la productividad y rentabilidad en las empresas. De hecho, numerosos estudios laborales realizados por organismos e instituciones influyentes, incluyendo a la misma OMS, han demostrado que la productividad y eficiencia en una empresa está  vinculada a las condiciones de seguridad y bienestar que tienen los trabajadores.

Estas son algunas de las formas en las que la protección laboral contribuye a la productividad y sostenibilidad empresarial:

 

 

  • Clima laboral positivo

Al implementar medidas de protección, como garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, y fomentar la igualdad de oportunidades, se crea un ambiente positivo y motivador para todos los miembros de la organización, lo que se traduce en compromiso y productividad.

 

  

  • Reducción de enfermedades y accidentes laborales

La sostenibilidad laboral también implica la protección al trabajador mediante la implementación de prácticas y políticas de seguridad ocupaciones. Al brindar capacitación, condiciones de seguridad, equipos de protección adecuados y promover una cultura de seguridad, se logra minimizar el riesgo de padecer accidentes y enfermedades laborales. 

 

Esto no solamente salvaguarda la integridad física y emocional de los colaboradores, sino que también reduce los tiempos de inactividad y los costos asociados a accidentes laborales, que se refleja en una mayor eficiencia operativa.

 

 

  • Retención y atracción del mejor talento

Las empresas que brindan una protección laboral sólida se destacan como empleadores atractivos en el mercado laboral. Los colaboradores hoy en día buscan organizaciones que se preocupen por su bienestar y seguridad. Al ofrecer un entorno laboral seguro, junto a condiciones justas de trabajo las empresas logran atraer y retener al mejor talento humano.

 

 

  • Una imagen corporativa más positiva

La protección del colaborador también juega un papel importante en la reputación e imagen de una empresa. Una organización que se preocupa por la salud física y psicológica de las personas que trabajan allí y que cumple con las normas laborales, genera confianza a sus clientes, proveedores y a la sociedad en general. 

 

 

Nueva llamada a la acción

 

Riesgos financieros de no proteger adecuadamente a los trabajadores y su impacto en la sostenibilidad empresarial

El no proteger a los trabajadores adecuadamente tiene un impacto negativo en la sostenibilidad empresarial y también representa los siguientes riesgos financieros: 

 

 

  • La falta de protección laboral puede llevar a demandas por parte de los trabajadores. Si una empresa no cumple con las leyes y regulaciones laborales, como no proporcionar un ambiente seguro, puede enfrentarse a multas y altas sanciones financieras.
  • Cuando un colaborador sufre o padece una enfermedad por causas laborales a causa de una falta de protección o condición segura, la empresa puede ser responsable por la afectación causada y podría ser condenada a pagar indemnizaciones. 
  • La falta de protección puede resultar en una mayor tasa de ausentismo debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto conlleva gastos para la empresa, como la contratación de reemplazos temporales, la disminución de la eficiencia operativa y la reducción de la productividad. Por otro lado, la poca motivación y el clima laboral negativo pueden generar una disminución en la calidad y la eficiencia del trabajo. 


La relación entre la protección al trabajador y la responsabilidad social empresarial

La relación entre la protección al trabajador y la responsabilidad social empresarial es estrecha e intrínseca. La protección laboral es un componente fundamental de la responsabilidad social empresarial (RSE), que se refiere al compromiso voluntario de las empresas de operar de manera ética y contribuir al bienestar de la sociedad en general. Al proteger a sus colaboradores, las organizaciones demuestran su compromiso con la dignidad humana, la equidad y la justicia en el entorno laboral.

 

La RSE se basa en la idea de que las empresas no solo deben buscar el beneficio económico, sino también considerar el impacto de sus acciones en los diferentes grupos de interés, incluidos los trabajadores. Al proporcionar un entorno laboral seguro, respetuoso y equitativo, las empresas cumplen con su responsabilidad de velar por el bienestar de sus empleados y de la comunidad en la que operan.

 

 

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