Auxilio de conectividad: guía y reglas en Colombia
Accede a un kit práctico sobre gestión de nómina para agilizar tus procesos de pago y eliminar los errores manuales.
| 8 Minutos de lectura
| Publicación octubre 13, 2026| Última actualización octubre 13, 2026
Accede a un kit práctico sobre gestión de nómina para agilizar tus procesos de pago y eliminar los errores manuales.
El auxilio de conectividad es un reconocimiento económico mensual que reemplaza al auxilio de transporte para trabajadores que devengan hasta 2 salarios mínimos y prestan sus servicios desde casa bajo las modalidades de trabajo en casa o teletrabajo.
¿Qué es el auxilio de conectividad y a quiénes aplica en Colombia?
El auxilio de conectividad digital es el reconocimiento económico que sustituye al auxilio de transporte cuando se cumplen las condiciones previstas en la ley para el trabajo en casa. No se trata de un pago adicional que se sume automáticamente al auxilio de transporte, sino de una sustitución durante el periodo correspondiente.
Para identificar si un trabajador tiene derecho a este reconocimiento, es necesario revisar dos aspectos principales:
- Límite salarial: Debe devengar hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y cumplir las condiciones para recibir el auxilio de transporte.
- Modalidad de trabajo: Debe encontrarse bajo la habilitación de trabajo en casa regulada por la Ley 2088 de 2021.
La aplicación del auxilio no debe determinarse únicamente por el hecho de que el trabajador realice algunas funciones desde su domicilio. Es necesario identificar la modalidad formal bajo la que presta sus servicios y revisar la regulación correspondiente.
¿Cuál es el valor del auxilio de conectividad en 2026?
El auxilio de conectividad reconocido bajo la Ley 2088 de 2021 corresponde al valor establecido para el auxilio de transporte.
Para 2026, el Decreto 1470 de 2025 fijó ese valor en $249.095 mensuales, para los trabajadores que cumplen las condiciones legales.
Este valor puede servir como referencia para configurar la nómina, pero el pago debe corresponder al periodo y a las condiciones en que el trabajador tiene derecho al auxilio.
¿Qué pasa si el trabajador gana más de dos salarios mínimos?
Si el trabajador supera el límite de dos salarios mínimos, no cumple el requisito salarial para recibir el auxilio legal de conectividad previsto en el artículo 10 de la Ley 2088 de 2021.
Esto no impide que una empresa pueda acordar otros reconocimientos o apoyos relacionados con la prestación del servicio a distancia, siempre que se ajusten a la normativa aplicable y a las condiciones pactadas.
Diferencias entre beneficios laborales y pago de salario
Requisitos para el pago: Salario máximo y modalidad laboral
Para que un trabajador tenga derecho a percibir el auxilio de conectividad en Colombia, se deben cumplir dos condiciones concurrentes fijadas por la normativa laboral:
- Límite salarial: Devengar un salario ordinario o fijo igual o inferior a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
- Modalidad laboral: Ejecutar las labores de manera no presencial bajo una figura formal como trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto.
Incompatibilidad con el auxilio de transporte presencial
El auxilio de conectividad y el auxilio de transporte tienen un carácter mutuamente excluyente. El auxilio de transporte (regulado por la Ley 15 de 1959) fue concebido para subsidiar los gastos de movilización del trabajador desde su residencia hasta el sitio físico de trabajo.
Por su parte, el auxilio de conectividad reemplaza al auxilio de transporte cuando el trabajador no requiere desplazarse a la sede física de la empresa por encontrarse prestando sus servicios a distancia. En ningún escenario legal un trabajador puede percibir ambos auxilios de forma simultánea de un mismo empleador.
Marco legal: Del Decreto 771 de 2020 a la Ley de Teletrabajo
El concepto nació de forma transitoria con el Decreto 771 de 2020 durante la emergencia sanitaria por COVID-19 y posteriormente fue incorporado de manera permanente a la legislación laboral mediante la Ley 2088 de 2021 (que regula el Trabajo en Casa) y la normativa preexistente y complementaria del Teletrabajo (Ley 1221 de 2008 y Ley 2121 de 2021 de Trabajo Remoto).
Diferencias entre trabajo en casa, teletrabajo y trabajo remoto
En Colombia existen tres figuras jurídicas para trabajar fuera de las instalaciones de la empresa: trabajo en casa, teletrabajo y trabajo remoto. Cada una tiene condiciones y requisitos particulares que pueden influir en la gestión laboral. Para conocer sus diferencias, características y marco normativo, consulta nuestra guía sobre teletrabajo en Colombia, sus tipos, leyes y beneficios.
El Centro de Estudios Sociales y Laborales (CESLA) de la ANDI ha destacado que la reglamentación del teletrabajo impone requisitos exhaustivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como la verificación del puesto laboral, lo que llevó a las empresas a adoptar de forma masiva el trabajo en casa como alternativa más flexible durante las contingencias.
Naturaleza salarial e incidencia en prestaciones sociales y UGPP
De acuerdo con lo establecido en el marco normativo colombiano, el auxilio de conectividad no constituye salario para efectos de cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensión y ARL) ni para aportes parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de Compensación Familiar).
Sin embargo, para los trabajadores que devengan hasta 2 SMLMV, el valor del auxilio de conectividad sí se computa en la base para la liquidación de prestaciones sociales (prima de servicios y cesantías, e intereses sobre cesantías), manteniendo exactamente la misma regla de liquidación aplicable al auxilio de transporte (conforme al artículo 7 de la Ley 1 de 1963).
Ante procesos de fiscalización de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), este concepto no genera requerimientos por inexactitud en aportes a seguridad social siempre que esté correctamente clasificado bajo el tope de los 2 SMLMV.
Auxilio de conectividad vs. Auxilio de transporte: Comparativa
Para clarificar el manejo en la nómina, la siguiente tabla detalla las diferencias conceptuales y operativas entre ambos beneficios:
Ejemplo práctico de liquidación en la nómina colombiana
Para entender el cálculo en la nómina mensual, revisemos un caso práctico con un trabajador en modalidad de trabajo en casa.
El cálculo del auxilio de conectividad se liquida de manera proporcional a los días efectivamente laborados desde casa durante el mes. Se incluye en el devengado para calcular la base de prestaciones sociales (prima de servicios y cesantías), pero se excluye totalmente del Ingreso Base de Cotización (IBC) para seguridad social y aportes parafiscales.
Protocolo para la gestión y pago del auxilio de conectividad en RRHH
Para garantizar una gestión transparente, alineada con la normativa laboral y libre de requerimientos ante la UGPP, el área de Gestión de Personas debe aplicar el siguiente procedimiento paso a paso:
- Identificar la elegibilidad del colaborador: Verificar que el salario ordinario o fijo devengado no supere el tope legal de dos (2) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV).
- Formalizar la modalidad de trabajo a distancia: Suscribir el acuerdo individual de trabajo en casa (bajo la Ley 2088 de 2021), el otrosí al contrato de teletrabajo (Ley 1221 de 2008) o la vinculación de trabajo remoto (Ley 2121 de 2021), indicando expresamente la dirección del domicilio de ejecución.
- Notificar el cambio de puesto a la ARL: Reportar formalmente a la Administradora de Riesgos Laborales la ubicación de la residencia, la modalidad adoptada y los días de trabajo a distancia para garantizar la cobertura en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
- Configurar el concepto en el software de nómina: Registrar el novedoso devengo bajo la denominación explícita de "Auxilio de Conectividad", parametrizándolo como un concepto no salarial, exento de cotización a seguridad social e imputable únicamente para la base de prestaciones sociales.
- Ajustar la proporcionalidad en esquemas híbridos: En modelos mixtos (presencial/remoto), registrar el control de asistencia para liquidar los días en oficina con Auxilio de Transporte y los días laborados desde el hogar con Auxilio de Conectividad.
- Conservar los soportes de la nómina: Archivar los desprendibles de pago donde se desagregue claramente el concepto pagado para estar preparados ante posibles auditorías de la UGPP o del Ministerio del Trabajo.
Cómo automatizar el auxilio de conectividad con un software de RRHH
Contar con una plataforma tecnológica centralizada de gestión de personas como Buk permite automatizar la asignación del auxilio según la modalidad configurada en el perfil del colaborador, asegurando que los cálculos de seguridad social y base prestacional se realicen cumpliendo con las reglas de la normativa colombiana sin sobrecargar al equipo de gestión humana.
Con Buk, las empresas pueden centralizar información de sus colaboradores y gestionar procesos de Recursos Humanos desde una misma plataforma.
¿Quieres conocer cómo Buk puede ayudarte a gestionar la nómina y la información de tus colaboradores? Agenda una llamada con uno de nuestros especialistas.
Preguntas frecuentes
¿El auxilio de conectividad se paga a quienes ganan más de 2 salarios mínimos?
No. El auxilio de conectividad legal únicamente es obligatorio para aquellos trabajadores que devenguen un salario mensual igual o inferior a dos (2) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV).
Si un trabajador gana más de este tope, el empleador no está obligado legalmente a pagarlo, salvo pacto en contrario.
¿El auxilio de conectividad constituye salario para prestaciones?
El auxilio de conectividad no constituye salario para el pago de aportes a seguridad social ni parafiscales.
Sin embargo, por disposición legal, su valor sí debe incluirse dentro de la base de cálculo para la liquidación de las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses sobre cesantías).
¿Se pueden pagar el auxilio de transporte y el de conectividad al mismo tiempo?
No. Ambos auxilios son incompatibles entre sí. El auxilio de transporte compensa la movilización física a la empresa y el de conectividad el gasto en el hogar.
Ningún trabajador puede recibir ambos pagos simultáneamente por el mismo periodo laborado.
¿Qué pasa con el auxilio de conectividad en esquemas híbridos?
En modelos híbridos (algunos días presenciales y otros desde casa), el pago debe efectuarse de manera proporcional.
Por los días en que el trabajador asiste a la sede física, le corresponde el auxilio de transporte; por los días en que labora desde su residencia, le corresponde el auxilio de conectividad.
Escribe sobre gestión humana, talento, liderazgo, cultura organizacional y tendencias del mundo laboral. También ab...
¡Déjanos tu comentario!