Suspensión provisional del aumento del salario mínimo en Colombia: ¿Qué significa y qué viene ahora?

El Consejo de Estado de Colombia suspende provisionalmente el decreto que fijó el aumento del salario mínimo para 2026. Esta medida deja sin efecto, por ahora, el incremento del 23 % que había anunciado el Gobierno Nacional, mientras se revisa si el acto administrativo cumple con los requisitos legales y técnicos exigidos por la ley.

Esta decisión, adoptada mediante medida cautelar, no es una sentencia definitiva, pero frena de inmediato la aplicación del nuevo salario mínimo hasta que el Gobierno expida un nuevo decreto transitorio y mientras el tribunal decide sobre la legalidad del incremento original.

¿Qué ordenó el Consejo de Estado y qué implica?

Suspensión provisional del decreto de aumento

El alto tribunal decidió suspender de manera temporal los efectos del Decreto 1469 de 2025, mediante el cual el Gobierno había establecido un salario mínimo legal mensual de aproximadamente $1.750.905 pesos para 2026, equivalente a un aumento de cerca del 23 % frente al año anterior.

Plazo para un nuevo decreto transitorio

El Gobierno tiene un plazo de ocho (8) días calendario para expedir y publicar un nuevo decreto transitorio que fije un monto de salario mínimo que cumpla con los criterios legales y técnicos exigidos por la ley, y que funcionará mientras se dicta una sentencia final.

Efectos inmediatos

• La suspensión no afecta los pagos ya realizados basados en el salario mínimo vigente, como nómina, pensiones, sanciones, multas o cuotas alimentarias.
  
• La medida no constituye una declaración definitiva sobre la legalidad del aumento, sino una decisión cautelar mientras se resuelve el caso principal.
  

¿Por qué se dio esta decisión judicial?

La suspensión se produce en el marco de múltiples demandas de nulidad presentadas contra el aumento decretado por el Gobierno, alegando que el incremento del 23 %:

• No se basó en parámetros técnicos establecidos por la legislación laboral.
  
• No consideró criterios como inflación, productividad o crecimiento económico.

Por eso, según los demandantes, podría no cumplir con los requisitos legales necesarios para fijar un nuevo salario mínimo.

Esta serie de peticiones llevó al Consejo de Estado a intervenir de manera preventiva para evitar un impacto negativo irreversible en la economía mientras se estudia el fondo del asunto.

¿Qué pasa ahora con el salario mínimo?

Por el momento, el incremento del 23 % continúa aplicándose mientras el Gobierno expide el nuevo decreto transitorio ordenado por el Consejo de Estado (plazo máximo: 8 días).

Hasta que se publique ese nuevo acto administrativo, las empresas siguen liquidando el salario mínimo en $1.750.905 más auxilio de transporte ($249.095), para un total de $2.000.000.

Los pagos ya realizados no se revierten automáticamente. Sin embargo, cualquier ajuste futuro dependerá del contenido del nuevo decreto que expida el Ejecutivo.

¿Qué debe hacer el Gobierno?

El Ejecutivo nacional deberá:

• Publicar un nuevo decreto transitorio que fije el salario mínimo para 2026,
  
• Justificar técnica y jurídicamente el porcentaje de incremento, explicando cómo se ponderan criterios como inflación, productividad, crecimiento económico y protección del empleo,
  
• Respetar los criterios legales y constitucionales aplicables.
  

Relevancia laboral y económica de la decisión

Para empleadores

Las empresas deberán mantener sus esquemas salariales actuales hasta que se establezca un nuevo decreto transitorio, y ajustar sus presupuestos de nómina y costos laborales una vez que se aclare la cifra definitiva.

Para trabajadores

La incertidumbre sobre el salario mínimo impacta a cerca de 2,4 millones de trabajadores colombianos que devengan ese ingreso, así como a quienes reciben prestaciones vinculadas al SMLMV (subsidios, cesantías, salud, pensiones).

Para la economía

Un aumento salarial sustancial puede tener efectos en:

• Inflación
• Competitividad empresarial
• Empleo formal e informal
• Costos de producción.

Esos impactos fueron parte del debate técnico y jurídico que motivó las demandas y la revisión judicial.

¿Qué sigue en el proceso judicial?

El Consejo de Estado continuará con la evaluación de fondo sobre la legalidad del acto administrativo original.

Una vez estudiadas las demandas y las pruebas, el tribunal puede: Confirmar la legalidad del incremento o declarar su nulidad definitiva.

Mientras tanto, la medida cautelar mantiene la suspensión de los efectos del decreto hasta que se expida el nuevo acto administrativo transitorio.

Conclusión

La medida cautelar del Consejo de Estado genera incertidumbre temporal sobre el salario mínimo para 2026, obligando al Gobierno a reconsiderar y justificar técnicamente el porcentaje de incremento. Esta decisión judicial no invalida de forma definitiva el aumento, pero exige que el Ejecutivo ajuste su propuesta a los criterios legales y constitucionales vigentes.

Hasta que esto ocurra, el salario mínimo decretado quedará en pausa y los derechos laborales que dependen de él deberán interpretarse a la luz del marco legal anterior.