Despidos masivos por IA: leyes y estrategia en Colombia
Accede a una guía estratégica para aplicar la inteligencia artificial en los procesos clave de Recursos Humanos.
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| Publicación septiembre 7, 2026| Última actualización septiembre 7, 2026
Accede a una guía estratégica para aplicar la inteligencia artificial en los procesos clave de Recursos Humanos.
La adopción de inteligencia artificial está transformando los puestos de trabajo y también plantea nuevos retos para la gestión laboral. En Colombia, las empresas deben considerar el marco legal antes de realizar reestructuraciones que impliquen la desvinculación de trabajadores.
¿Qué son los despidos masivos por inteligencia artificial?
Un despido masivo por inteligencia artificial ocurre cuando una empresa desvincula simultáneamente a un grupo representativo de trabajadores al sustituir sus funciones por sistemas automatizados o algoritmos. En Colombia, esta figura se regula bajo la figura legal del despido colectivo.
El impacto global de la automatización en la fuerza laboral en 2026
La integración de la inteligencia artificial generativa y la analítica predictiva ha transformado la operación global. Aunque estas tecnologías optimizan los tiempos de ejecución, la falta de una planeación de personal sostenible genera reestructuraciones drásticas.
Como señala la investigadora Jackeline Granados Ferreira en la Revista CES Derecho, la automatización de procesos genera una tensión inevitable entre la libertad de empresa y la protección constitucional al empleo.
Puestos de trabajo más afectados vs. roles de acompañamiento tecnológico
Las funciones más expuestas a la automatización corresponden a tareas repetitivas de procesamiento de datos, soporte de primer nivel y gestión documental manual. En contraste, surgen roles enfocados en la supervisión de modelos, análisis estratégico, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
La tendencia laboral exige transitar de la ejecución de tareas operativas hacia la auditoría y optimización de tecnologías.
¿Es legal despedir trabajadores por implementar IA?
Es legal terminar contratos de trabajo en el marco de una reestructuración por IA, siempre que se reconozcan las indemnizaciones correspondientes o se cuente con autorización del Ministerio del Trabajo en casos colectivos.
El Artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo y los umbrales de despido colectivo
El Artículo 67 de la Ley 50 de 1990, que modificó el Código Sustantivo del Trabajo, establece que cuando la terminación de contratos afecte a un porcentaje determinado de la nómina en un período de seis meses, se configura un despido colectivo.
La ley no prohíbe la adopción de tecnología, pero exige un trámite administrativo previo si los recortes superan los topes legales.
Requisitos y autorizaciones previas ante el Ministerio del Trabajo
Para ejecutar un despido colectivo, el empleador debe presentar una solicitud formal ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo. El proceso exige justificar las razones técnicas o económicas, presentar estados financieros y notificar por escrito a los trabajadores.
El Ministerio analiza la solicitud y emitirá una resolución autorizando o denegando el permiso.
Reglamentación sobre automatización y reconversión laboral en el Estatuto del Trabajo
La automatización tecnológica o la implementación de IA no constituyen una justa causa de despido de manera automática bajo el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Por lo tanto, si una empresa termina el contrato de un colaborador porque su cargo fue asumido por un software, debe pagar la indemnización por terminación sin justa causa según el Artículo 64 del CST.
Adicionalmente, de acuerdo con el análisis en la Revista Jurídica Pielagus, el tratamiento de datos y los antecedentes laborales deben ser manejados con estricto apego al habeas data y los límites constitucionales.
Umbrales del despido colectivo en Colombia (Art. 67 CST)
Un despido se clasifica como colectivo cuando las terminaciones de contrato sin justa causa, realizadas en un período de seis meses consecutivos, alcancen o superen los siguientes porcentajes según la nómina total de la empresa:
| Tamaño de la empresa | % máximo de despidos en 6 meses | Umbral de despido colectivo |
|---|---|---|
| Entre 10 y 50 trabajadores | 30% del total de la plantilla | Igual o superior al 30% de los empleados |
| Entre 50 y 100 trabajadores | 20% del total de la plantilla | Igual o superior al 20% de los empleados |
| Entre 100 y 200 trabajadores | 15% del total de la plantilla | Igual o superior al 15% de los empleados |
| Entre 200 y 500 trabajadores | 12% del total de la plantilla | Igual o superior al 12% de los empleados |
| Entre 500 y 1000 trabajadores | 10% del total de la plantilla | Igual o superior al 10% de los empleados |
| Más de 1000 trabajadores | 7% del total de la plantilla | Igual o superior al 7% de los empleados |
Alternativas para las empresas: reskilling y adopción ética de IA
Antes de recurrir a la desvinculación, las empresas pueden aplicar estrategias de movilidad interna y reconversión técnica para retener el conocimiento organizacional.
Programas de reconversión laboral (Upskilling y Reskilling)
El upskilling busca actualizar competencias en el mismo rol, mientras que el reskilling capacita al colaborador para asumir una función distinta dentro de la compañía.
Capacitar al personal en el uso de herramientas de IA permite evolucionar los perfiles operativos hacia labores de análisis y control de calidad.
Rediseño de cargos y transición asistida (outplacement)
Un plan ordenado de movilidad de talento minimiza el impacto laboral y protege la reputación de la organización.
- Identificar las funciones impactadas por la automatización: Analizar los procesos donde la IA asumirá la ejecución operativa.
- Evaluar la matriz de habilidades de los colaboradores: Mapear competencias transversales para determinar qué personas son aptas para ser reubicadas.
- Diseñar planes de formación técnica: Estructurar capacitaciones intensivas en nuevas herramientas tecnológicas.
- Ejecutar programas de acompañamiento y outplacement: Brindar asesoría en reinserción laboral para el personal que deba ser desvinculado.
Cómo gestionar la transformación digital y el talento con un software de RRHH
La adopción de tecnología en la gestión de personas debe enfocarse en potenciar el desarrollo de los colaboradores y mantener al día el cumplimiento normativo. Un software integral como Buk simplifica el seguimiento de la estructura organizacional, la medición del desempeño y la planeación de la capacitación interna.
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Preguntas frecuentes
¿Es legal en Colombia despedir empleados para reemplazarlos por IA?
Sí, es legal siempre que se cancele la indemnización por terminación sin justa causa fijada en el Artículo 64 del CST o se obtenga autorización del Ministerio del Trabajo si el recorte constituye un despido colectivo.
¿Cuándo un recorte por IA se considera despido colectivo?
Se considera despido colectivo cuando la terminación de contratos sin justa causa abarca entre el 7% y el 30% de la plantilla de personal, según el tamaño de la empresa, en un período de seis meses.
¿Qué pasa si una empresa hace despidos masivos sin autorización?
Los despidos masivos realizados sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo no producen efecto legal.
Los trabajadores afectados tienen derecho a solicitar el reintegro al cargo con el pago de salarios dejados de percibir.
¿Qué alternativas existen ante la sustitución de cargos por IA?
Las alternativas principales son la reconversión laboral (reskilling), la actualización de competencias (upskilling), la reubicación en áreas estratégicas y el diseño de programas de transición asistida o outplacement.
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