Calculadora de vacaciones laborales

Las vacaciones son un derecho que tienen todos los colaboradores, y consisten en un descanso de 15 días hábiles por cada año laborado, donde el trabajador deberá continuar percibiendo su salario.

Los colaboradores tendrán derecho a 1,25 días de vacaciones por cada mes trabajado: (30 días / 12 meses del año = 1,25 días de vacaciones por mes)

Es importante aclarar que quienes trabajen en campañas contra la tuberculosis, o en el manejo o aplicación de rayos X, tienen derecho a disfrutar de 30 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo.

Para determinar el monto a pagar, el empleador debe dividir el salario mensual por 30 (días del mes) y luego multiplicar el resultado por el número de días de vacaciones a los que el colaborador tiene derecho.

La base de cálculo para las vacaciones proporcionales en Colombia, es equivalente al ultimo sueldo base devengado mas el promedio de conceptos salariales variables, como comisiones, bonificaciones salariales, recargos, etc.

La fórmula para calcular la liquidación de tus vacaciones es la siguiente: (Salario base x días trabajados) / 720.

Las vacaciones en Colombia se calculan de acuerdo al último salario devengado y los días trabajados deben sumar el tiempo desde las últimas vacaciones del colaborador.

Se debe tomar como referencia la base de vacaciones (sueldo base + complementos), dividirlo en 30 días y multiplicarlo por la cantidad total de días de vacaciones no habiles, dependiendo la jornada de cada colaborador, es decir, en algunos casos se debera contemplar el día sabado como día no habil si la jornada estipulada en el contrato de trabajo es de Lunes a Viernes.