Calcula los días de vacaciones

Datos básicos

Aquí puedes ingresar manualmente tu salario o el de tus colaboradores.
Ingresa la cantidad de días no laborados (Licencias No Remuneradas, Suspensiones, Ausencias Injustificadas). que hayas tenido 12 meses atrás sin incluir el mes de inicio de tus vacaciones.
Aquí podrás seleccionar tu jornada laboral o la de tus colaboradores (si es el caso).
Incluye la suma de los valores prestacionales o salariales que devengaste 12 meses atrás sin incluir el mes de inicio de tus vacaciones (recargos nocturnos, comisiones, bonificaciones, etc). Ten en cuenta si tu empresa considera o no incluir lo correspondiente a la remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio (Domingos y festivos) o por trabajo de horas extras y recargos nocturnos cuando corresponda a trabajo extra nocturno.
Marca la opción “SI” si tus vacaciones terminan un Viernes o un Sábado (según tu jornada laboral) y deseas que dentro del cálculo de tus vacaciones se considere el fin de semana (Sábado y domingo para el caso de las vacaciones que terminan un Viernes, y Domingo si terminan un Sábado) de lo contrario marca la opción “NO” para que dentro del cálculo sólo genere lo correspondiente a los días hasta la fecha de terminación de tus vacaciones.

Datos para cálculo de vacaciones

Resultado cálculo

Valor a pagar

$0

Detalle

Datos básicos

Fecha actual

dd/mm/aaaa

Total días laborados
a la fecha

0 días

Días disponibles de
vacaciones según fecha
de inicio

0 días

Base de liquidación

Promedio conceptos
salariales

$ 0

Total base para el
cálculo de vacaciones

$ 0

Datos para el cálculo de vacaciones

Días fin de semana
en cálculo de vacaciones

0 días

Días hábiles
vacaciones

0 días

Días no hábiles

0 días

Total días para
pago de vacaciones

0 días

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    Preguntas frecuentes

    ¿Cómo se calcula el periodo de vacaciones de los colaboradores?

    Las vacaciones son un derecho que tienen todos los colaboradores, y consisten en un descanso de 15 días hábiles por cada año laborado, donde el trabajador deberá continuar percibiendo su salario.

    Los colaboradores tendrán derecho a 1,25 días de vacaciones por cada mes trabajado: (30 días / 12 meses del año = 1,25 días de vacaciones por mes)

    Es importante aclarar que quienes trabajen en campañas contra la tuberculosis, o en el manejo o aplicación de rayos X, tienen derecho a disfrutar de 30 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo.

    ¿Qué se tiene en cuenta para calcular las vacaciones?

    Para determinar el monto a pagar, el empleador debe dividir el salario mensual por 30 (días del mes) y luego multiplicar el resultado por el número de días de vacaciones a los que el colaborador tiene derecho.

    ¿Cuál es la base de cálculo para las vacaciones proporcionales?

    La base de cálculo para las vacaciones proporcionales en Colombia, es equivalente al ultimo sueldo base devengado mas el promedio de conceptos salariales variables, como comisiones, bonificaciones salariales, recargos, etc.

    ¿Cuál es la formula para calcular la liquidación de vacaciones?

    La fórmula para calcular la liquidación de tus vacaciones es la siguiente: (Salario base x días trabajados) / 720.

    ¿Con que salario se calculan las vacaciones en Colombia?

    Las vacaciones en Colombia se calculan de acuerdo al último salario devengado y los días trabajados deben sumar el tiempo desde las últimas vacaciones del colaborador.

    ¿Cómo calcular el pago de los días de vacaciones no disfrutados?

    Se debe tomar como referencia la base de vacaciones (sueldo base + complementos), dividirlo en 30 días y multiplicarlo por la cantidad total de días de vacaciones no habiles, dependiendo la jornada de cada colaborador, es decir, en algunos casos se debera contemplar el día sabado como día no habil si la jornada estipulada en el contrato de trabajo es de Lunes a Viernes.