Calcula tus Liquidaciones

Datos Básicos

Aquí puedes ingresar manualmente tu salario o el de tus colaboradores.
Relaciona la cantidad de días efectivamente laborados en el mes de finalización de tu contrato de trabajo.
Ingresa la cantidad de días no laborados (Licencias No Remuneradas, Suspensiones, Ausencias Injustificadas). que hayas tenido 12 meses atrás sin incluir el mes de inicio de finalización de tu contrato de trabajo.
Indica si tu salario es Integral u Ordinario.
Selecciona el tipo de contrato que tienes pactado con tu empleador.
Selecciona el motivo de retiro de desvinculación.
Incluye la fecha de ingreso de tu último contrato de trabajo o el de tu colaborador.
Incluye la fecha de retiro de tu último contrato de trabajo o el de tu colaborador.
Si tu contrato es a plazo fijo y la terminación es sin justa causa, ingresa la fecha de finalización pactada en tu contrato de trabajo.
Relaciona la suma de los pagos salariales a recibir en liquidación de contrato, como: horas extras y/o recargos, comisiones, bonificaciones salariales.
Relaciona la suma de los pagos No Salariales a recibir en liquidación de contrato, como: auxilios, bonificaciones NO salariales.
Relaciona la suma de otros descuentos a incluir en tu liquidación, como por ejemplo: Préstamos, Libranzas, Otros.
incluye la cantidad de días pendientes de vacaciones con corte a la fecha de la terminación del contrato de trabajo.

Base de liquidación

Base de liquidación cesantías año anterior

Aquí puedes ingresar manualmente tu salario o el de tus colaboradores del año anterior.
Relaciona la cantidad de días no laborados en el año anterior (licencias NO remuneradas, suspensiones, ausencias injustificadas).
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En la app de Buk tenemos diferentes formas de calcular las cesantías y prima, ajustándonos a las necesidades de cada empresa. Sin embargo, para simplificar el cálculo de estas prestaciones, en la presente calculadora web, realizamos un promedio de los valores ingresados en la sección "Base de liquidación". Considera esta variable en tu cálculo final.

Los valores de tu liquidación son

Valor a pagar

$0

Total Devengados

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Total Descuentos

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Descarga gratis esta guía y aprende paso a paso cómo calcular la nómina de tu empresa en Colombia. Todo lo que necesitas saber, explicado de manera clara y completa.

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Devengos prestacionales

Salario

$0

Otros conceptos salariales

$0

Devengos no prestacionales

Auxilio de transporte

$0

Prima

$0

Cesantías

$0

Cesantías año anterior

$0

Intereses cesantías

$0

Intereses cesantías año anterior

$0

Vacaciones

$0

Indemnización

$0

Otros conceptos no salariales

$0

Descuentos

Descuento salud

$0

Descuento pensión

$0

Solidaridad

$0

Subsistencia

$0

Retención en la fuente

$0

Retención indemnización

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Otros descuentos

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Días periodo de liquidación

Días prima

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Días liquidación

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Días cesantías año anterior

0

Días cesantías

0

Días indemnización

0

Encontramos algunos errores

Por favor revisa los siguientes puntos antes de calcular una liquidación:

    Preguntas Frecuentes

    ¿Cuál es la diferencia entre la calculadora de liquidaciones y la calculadora laboral?

    La calculadora de liquidaciones sirve para calcular el monto a pagar a un colaborador cuando se produce la liquidación definitiva de su contrato, mientras que la calculadora laboral sirve para calcular el salario bruto de una nómina.

    ¿La calculadora toma en cuenta la retención en la fuente?

    La calculadora de liquidaciones integra la totalidad de los pagos gravables vinculados a la finalización del contrato, para ser sumados a la base del cálculo de la depuración de la retención en la fuente (recuerda que las cesantías están exentas). Según el resultado, se determina si la liquidación efectúa o no retención en la fuente.

    ¿Cómo se liquidan las vacaciones?

    A la hora de liquidar las vacaciones, la calculadora toma en cuenta la siguiente fórmula:

     

    Salario mensual básico, multiplicado por los días trabajados, dividido entre 720.

     

    Es importante aclarar que el salario básico en este caso corresponde al último salario devengado por el colaborador (sin horas extras ni recargos festivos o concepto salarial que tenga el colaborador). Así mismo, factores externos como las licencias no remuneradas o ausencias injustificadas deben tomarse en cuenta al calcular los días trabajados.

    ¿Cómo se calcula la indemnización?

    En Colombia, la liquidación de la indemnización se lleva a cabo cuando existe un despido sin justa causa y dependiendo su tipo de contrato laboral se debe pagar como por ejemplo para el contrato a término indefinido en el caso de llevar menos de un año laborado, la indemnización de un colaborador será igual a 30 días de salario. Del segundo año laborado en adelante se pagarán 20 días de salario, y para el contrato a término fijo se debe pagar los días que faltaron para culminar el contrato.

    ¿Cómo se liquida la prima con la calculadora de liquidación?

    La calculadora de liquidación toma en cuenta la totalidad de pagos que por ley se deben tomar en cuenta en Colombia La fórmula en la que se calcula la liquidación de la prima de servicios es la siguiente:

     

    Salario base multiplicado por los días laborados en el semestre, dividido en 360.

     

    Si el colaborador trabajó menos días debe hacerse proporcionalmente a lo laborado en semestre.

    ¿Mi información está segura al usar una calculadora online?

    Lo más importante es conocer la fuente de información donde se aloja la calculadora. Por ejemplo, las calculadoras de Buk están en constante actualización con las normativas de manejo de datos en Colombia, ¡lo que las hace muy confiables!

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