La gestión de seguridad social y pensiones en Colombia 2026 enfrenta un panorama de transición clave. Destacan cifras como la pensión mínima de $1.750.905 (equivalente al SMMLV), aportes fijos de 12,5% en salud y 16% en pensión, y auxilio de transporte de $249.095, que elevan el ingreso base para muchos trabajadores a cerca de $2.000.000 mensuales.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), aprobada en 2024 para entrar en vigencia progresiva desde julio de 2025, está suspendida por la Corte Constitucional (Auto 841 de 2025) pendiente fallo definitivo sobre su constitucionalidad, debido a vicios en el trámite legislativo. Por ello, el régimen vigente sigue siendo la Ley 100 de 1993, aunque aplica la reducción gradual de semanas de cotización para mujeres (de 1.300 a 1.250 en 2026, y bajando 50 anuales hasta 1.000 en 2036).
¿Qué cambios tendrá el sistema de pensiones en el 2026?
En 2026 el sistema pensional funciona bajo la Ley 100 de 1993, ya que la reforma (Ley 2381 de 2024) permanece suspendida por la Corte Constitucional (Auto 841/2025). La cotización sigue las reglas actuales: hasta 25 SMMLV se puede estar en Colpensiones o fondos privados según régimen elegido; el excedente va a fondos privados.
Los ajustes vigentes son:
- Reajuste anual de pensiones (aplicado desde enero 2026): Las pensiones equivalentes a 1 SMMLV se actualizan automáticamente, para subir con el mismo porcentaje del salario mínimo (23 % en 2026), por lo que la pensión mínima pasa a $1.750.905. El resto, se reajusta con el IPC del año anterior (5,1 % certificado por DANE para 2025).
Reducción gradual de semanas para mujeres (vigente desde enero 2026 por fallo de la Corte Constitucional): El requisito baja de 1.300 a 1.250 semanas en 2026 (50 menos), y disminuye 50 semanas anuales hasta llegar a 1.000 en 2036. Se suma bonificación de 50 semanas por hijo (máximo 3 hijos).
¿Cuáles son los cuatro pilares del nuevo sistema?
El Sistema de Protección Social Integral para la Vejez estaría estructurado por cuatro pilares:
Pilar solidario
Una ayuda mensual de 223.800 pesos (valor 2024) para personas en pobreza extrema o vulnerables (según Sisbén). Hombres mayores de 65 años, mujeres mayores de 60, o personas con discapacidad (hombres desde 55, mujeres desde 50) con al menos 50% de pérdida laboral y que estén en condición de pobreza extrema, pobreza o vulnerabilidad (hasta Sisbén hasta C3).
Ejemplo: Ana, de 70 años, nunca cotizó a pensiones y clasifica como pobre extrema en el Sisbén, podrá recibir $223.800 cada mes.
Pilar semicontributivo
Otorga una renta de por vida para quienes cotizaron entre 300 y 999 semanas, pero no alcanzaron una pensión completa.
La renta se calcula con lo ahorrado más el 3% efectivo anual, y un subsidio equivalente al 20% para los hombres y un 30% para las mujeres del saldo restante.
También incluye a quienes califican para el pilar solidario con 300 a 999 semanas cotizadas.
Ejemplo: Pedro, 66 años, taxista con 600 semanas cotizadas, recibe una renta mensual basada en sus ahorros más un 20% extra.
Pilar contributivo
Abarca a todos los afiliados al sistema que pueden acceder a una pensión integral de vejez, invalidez o sobrevivientes. Colpensiones recibe aportes hasta 2,3 salarios mínimos, y las AFP gestionan los aportes excedentes. Ambos se combinan en una pensión, entregada en un máximo de 4 meses.
Ejemplo: Laura, contadora de 45 años, gana 5 millones. Cotiza a Colpensiones (hasta 2,3 salarios) y a un fondo privado (resto) para una pensión única.
Pilar de ahorro individual voluntario
Permite a personas con capacidad de pago un ahorro extra en fondos privados para mejorar la pensión. Se transfiere a Colpensiones al jubilarse, sin cambios por la reforma.
Ejemplo: Carlos, un profesional que gana 10 millones, aporta voluntariamente a una AFP para aumentar su pensión futura, además de sus aportes obligatorios.
¿Cómo se realizarán los aportes de los trabajadores?
La reforma introduce contribuciones adicionales para trabajadores y pensionados con mayores ingresos. Estas contribuciones estarán dirigidas al Fondo de Solidaridad Pensional, que se enfocará en apoyar a las personas de menores recursos económicos.
- Trabajadores con ingresos entre 7 y 11 salarios mínimos: aporte adicional del 1,8%.
- Trabajadores entre 11 y 19 salarios mínimos: contribución del 2,5%.
- Ingresos superiores a 20 salarios mínimos: aumento del 3%.
De igual manera, los pensionados con ingresos altos enfrentarán descuentos adicionales. Quienes reciban entre 10 y 20 salarios mínimos aportarán un 1% de su mesada, mientras que los jubilados con ingresos mayores a 20 salarios mínimos tendrán un descuento del 2%.
¿Cuáles son las fechas de pago de seguridad social en el 2026?
Cumplir con las fechas de pago de seguridad social para 2026 es crucial para evitar sanciones y garantizar la continuidad de los beneficios que ofrece el sistema. Conocer las fechas de pago y cumplir con los plazos establecidos permitirá a los cotizantes, tanto independientes como empresas, mantenerse al día con sus obligaciones, lo que asegura el acceso a servicios de salud, pensiones y riesgos laborales. Estos pagos puntuales son esenciales para la sostenibilidad del sistema de seguridad social, y un retraso en los mismos puede generar complicaciones que afecten tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Así deberán pagar las personas naturales:
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Día hábil |
Dos últimos dígitos del NIT o documento de identidad |
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2° |
00 al 07 |
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3° |
08 al 14 |
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4° |
15 al 21 |
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5° |
22 al 28 |
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6° |
29 al 35 |
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7° |
36 al 42 |
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8° |
43 al 49 |
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9° |
50 al 56 |
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10° |
57 al 63 |
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11° |
64 al 69 |
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12° |
70 al 75 |
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13° |
76 al 81 |
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14° |
82 al 87 |
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15° |
88 al 93 |
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16° |
94 al 99 |
¿Cuáles serán los cambios más significativos en seguridad social en el 2026?
Con la reforma pensional suspendida por la Corte Constitucional (Auto 841 de 2025), no entran en vigencia cambios estructurales como el pago obligatorio de seguridad social por parte de las empresas a contratistas independientes.
Se mantiene la regla de la Ley 100 de 1993: los trabajadores independientes (incluidos contratistas por prestación de servicios) son responsables de afiliarse y pagar sus propios aportes a salud, pensión y riesgos laborales
Aportes a seguridad social en 2026 – Tabla comparativa
En la gestión de seguridad social y pensiones en Colombia 2026, los aportes se calculan sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC), con base mínima en el SMMLV de $1.750.905. A continuación, una tabla comparativa por tipo de aportante:
|
Concepto |
Base de Cálculo (IBC) |
Porcentaje Total |
Responsable (Distribución) |
|
Salud |
100% (dependiente) / 40% (indep.) |
12.5% |
Empleador 8.5% / Trabajador 4% |
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Pensión |
100% (dependiente) / 40% (indep.) |
16.0% |
Empleador 12% / Trabajador 4% |
|
ARL |
100% (dependiente) / 40% (indep.) |
0.522% (mínimo, riesgo I) |
Empleador 100% |
|
Parafiscales |
100% (dependiente) |
9.0% total |
Empleador 100% (Caja 4%, ICBF 3%, SENA 2%) |
Cambios normativos 2026
En la gestión de seguridad social y pensiones en Colombia 2026, destacan:
- Reducción de semanas para mujeres a 1.250 (vigente).
- Reajuste de pensiones (23% mínimas, 5,1% IPC superiores).
- Entrada en vigencia del Código Procesal del Trabajo (Ley 2452/2025) el 2 de abril para agilizar los procesos judiciales en materia laboral y de seguridad social.
- Oportunidad de traslado de régimen hasta julio 2026 (mujeres: 47+ años y 750 semanas; hombres: 52+ años y 900 semanas).
¿Cómo se calculan los aportes paso a paso?
Para una efectiva gestión de seguridad social y pensiones en Colombia 2026, sigue estos pasos para calcular aportes:
- Determina el IBC: Es el salario base o ingresos mensuales. Mínimo: SMMLV $1.750.905 para dependientes; 40% de ingresos para independientes.
- Aplica porcentajes a salud: Multiplica IBC por 12,5%. Ejemplo: Para dependientes, empleador paga 8,5% ($148.827 de $1.750.905), empleado 4% ($70.036).
- Calcula pensión: IBC x 16%. Empleador: 12% ($210.108), empleado: 4% ($70.036).
- Agrega ARL: IBC x porcentaje de riesgo (mínimo 0,522% = $9.139, pagado por empleador).
- Suma parafiscales (si aplica): Para empleadores, 9% adicional (4% caja compensación, 3% ICBF, 2% SENA).
- Resta descuentos y suma auxilios: Incluye auxilio de transporte $249.095 si aplica. Verifica pagos mes vencido para independientes.
Ejemplo 1: Empleado dependiente
- IBC: $1.750.905.
- Salud: Total $218.863 (Empleador $148.827, Empleado $70.036).
- Pensión: Total $280.145 (Empleador $210.108, Empleado $70.037).
- ARL: $9.139 (Empleador).
- Total aportes empleador: $368.074; Descuento empleado: $140.073.
- Ingreso neto (con auxilio): $1.859.927.
Ejemplo 2: Trabajador independiente
- IBC: $1.750.905 (mínimo).
- Salud: $218.863 (total).
- Pensión: $280.145 (total).
- ARL: $9.139 (mínimo).
- Total: $508.147. Pago mes vencido vía PILA.
¿Por qué es importante para los empleadores pagar la seguridad social?
Para los empleadores, pagar la seguridad social de sus trabajadores es una responsabilidad fundamental que no solo garantiza el bienestar de su equipo, sino que también contribuye a la estabilidad y la productividad de la empresa. Al cumplir con estos pagos, los empleadores aseguran que sus trabajadores tengan acceso a servicios médicos, pensiones y cobertura ante riesgos laborales, lo que fomenta un ambiente de trabajo saludable y motivado.
Además, mantener al día estos pagos mejora la reputación de la empresa, ya que demuestra su compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de su personal. El cumplimiento de la seguridad social también puede evitar conflictos laborales y contribuir a la fidelización del talento, reduciendo la rotación de trabajadores y mejorando la moral en el lugar de trabajo.
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